Частые вопросы на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседования и ответы на них

Частые вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании, очень часто, не такие простые, как может вам в начале казаться, и отвечая на даже один из них неверно, мы рискуем не получить желаемую работу.

Общие правила при приеме на работу

Каждый современный работодатель желает видеть у себя в команде уверенного человека, который может легко справиться с работой и быстро наладить контакт с другими коллегами. И кандидата, безусловно, всегда интересует, как правильно пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы.

Основное правило, чтобы ответы на будущем собеседовании на работу возымели верное действие, стоит быть уверенным в себе.

Что также важно кроме того? Как стоит отвечать максимально убедительно и правильно? Ниже будут приведены примеры и будут даны рекомендации, что отвечать и как это делать убедительно.

  • Отвечать следует чётко, не говорите более двух минут.
  • Если например вы не уверены в значении какого-либо термина – лучше промолчите и не употребляйте в речи особо заумные слова.
  • Голос при общении не должен быть тихим.
  • Также не переспрашивайте часто и не употребляйте во время общения нелестные слова.
  • Смотрите на собеседника и не отвечайте на вопросы очень лаконично.
  • Покажите себя уверенным человеком

«Расскажите про себя подробно»

Самый популярный вопрос. Что у вас на самом деле спрашивают: каким образом ваше образование и опыт работы соотносятся с вакансией, на которую вы хотите устроиться?

Как отвечать: выберете ключевые слова про образование, которое указывает, что вы точно подходите для фирмы. К примеру, вы можете заявить: «Я пошел в такой-то университет и получил там образование, прошел стажировку. Во время этой стажировки я сделал это и это (перечисляете достижения, которые соответствуют описанию работы), а в итоге, мое желание развиваться в данной сфере только усилилось.

ПомнитеРаботодатель должен видеть работника и понимать, чем его заинтересованность объясняется.Работодатель ищет управляемого человека, т. е. чувствует ответственность и демонстрирует подчинение рабочей дисциплине, а также восприимчивость к критике, умеет понимать.
Шпаргалка для ответовМожно составить список из всех вопросов, многие из которых, задаются едва ли не везде.

Другие частые вопросы

«Где вы видите себя спустя пять лет». Какой подтекст у вопроса: Подходит ли данная работа под ваши будущие карьерные цели? Есть ли у вас планы?

Как отвечать правильно: НЕ говорите, что вы НЕ знаете (даже если вы действительно не знаете) и НЕ фокусируйтесь на личной жизни. Просто покажите работодателю, что вы думаете о своем будущем карьерном пути и расскажите о своих целях в профессии.

«Какие у вас самые слабые стороны? Что обычно имеют в виду: «Способны ли вы вести самоанализ? Знаете ли вы, что нужно исправить и планируете ли вы стать лучше?

Как отвечать следует: Хорошим вариантом для ответа будет история, в которой ты изменились к лучшему. Например, ваш бывший начальник босс говорил, что вам необходимо работать над самоподачей.

Запомните данный факт, потом расскажите работодателю, как вы исправили данный недочет.

Также избегайте фраз, которые возможно могут спугнуть и помещать вам устроиться на работу («Я не люблю быть с людьми»), или («Я перфекционист и все время много работаю»).

«Что вас мотивирует». Что на самом деле у вас спрашивают: «Вы трудоголик на работе? Должен ли я прикладывать усилия для того, чтобы получить от вас качественную работу?»

Как отвечать правильно: Идеальный сотрудник на работе мотивирует сам себя, поэтому скажите менеджеру, что вы вдохновляетесь процессом на пути к достижению цели. Предоставьте пример, который бы подкрепить ваши слова. И еще — не стоит говорить работодателю, что вас мотивирует похвала и материальные ценности.

«Расскажите о своих провалах на работе» Что подразумевается: «Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на ошибках? Как быстро восстанавливаетесь?»

Как отвечать стоит: Это вопрос о ваших слабостях, вы должны показать, как вы обратили негативный опыт в положительный и какие вы сделали выводы. Не говорите, что вы не ошибались (звучит бредово), и не говорите на собеседовании того, что может отпугнуть.

«Почему вы хотите у нас работать?» В действительности вопрос звучит так: «Искренне ли вы заинтересованы получить вакансию в нашей компании?»

Как отвечать стоит: Цель ответа – показать, как вы и компания совпадаете в философии и умениях. Тут самое важное – продемонстрировать и дать понять, какую выгоду получат стороны, вы и фирма, если вас наймут на какую-либо должность.

«Сколько кроватей в стране?» Между строк идет: «Сообразительный ли вы? Можете ли вы справиться с давлением? Можете ли вы думать в критических условиях?»

Как стоит отвечать: Если вы столкнулись с глупым вопросом как этот, важно не показать, что вы застигнуты врасплох. Например, при ответе на вопрос вы можете говорить о том, сколько людей живет в стране, где данные кровати могут быть и т. п.

Важные вопросы на собеседовании

Основные вопросы при приеме на работу

Каковы ваши недостатки или достоинства? Отвечая на него, укажите только те пункты, которые пригодятся для этой должности. К примеру говорить: «Я обладаю хорошей коммуникабельностью и ответственностью, я аккуратен, активен, доброжелателен, порядочен».

На собеседовании не говорите про себя плохо или в негативном ключе. Примеры правильного представления недостатков: «Иногда забываю выполнить какое-либо из поручений. Но с некоторых пор записываю все наставления и выполняю их». «Я требователен».

«Признаюсь, что часто я иногда бываю резок. Также я стараюсь держать себя в руках и в первую очередь, выявляю причину и устраняю её. Это произведёт хорошее впечатление.

Стоит также отметить, что вопросы о своих недостатках работодатели задают для определения уровня стрессоустойчивости. Вот почему ответ должен быть продуман заранее.

Расскажите как хотите работать в данной отрасли и отметьте свои положительные стороны, которые необходимы для должности. Например ответ может быть таким: «Мой опыт и навыки вкупе с заинтересованностью к вашей фирме — как раз то, что я давно искал. Я готов трудиться на результат для фирмы и совершенствоваться».

Вопрос про рекомендации

«Хочу получить ваши положительные рекомендации, может ли кто-нибудь их мне предоставить?» К сожалению, данного вопроса избежать не удается. Интервьюер желает услышать о ваших хороших сторонах от незаинтересованного.

«Почему вы думаете, что подходите на данную должность?» и что отвечать на вопрос: «почему вы хотите работать на нас?» Здесь следует быть ответственным. Заранее поинтересуйтесь работой компании и её историей.

Это произведёт сильное впечатление.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/chasto-zadavaemye-voprosy-na-sobesedovaniya-i-otvety-na-nix/

Вопросы на собеседовании: как отвечать?

Частые вопросы на собеседовании

В продолжение темы Как пройти собеседование? давайте рассмотрим, как отвечать на вопросы на собеседовании: какие вопросы встречаются чаще всего, и какие ответы на них лучше давать.

Сразу скажу, что универсальные ответы на вопросы на собеседовании придумать сложно, все-таки нужно ориентироваться по ситуации, исходя из того, на какую должность вы претендуете и с кем общаетесь, как протекает это общение.

Однако, какие-то общие шаблоны, подходящие во многих случаях, есть, и далее я их рассмотрю.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопрос 1. Расскажите о себе. Чаще всего, прохождение собеседования начинается именно с этого вопроса, поэтому к нему однозначно нужно быть готовым.

Лучше всего заранее, дома заготовить краткий но емкий рассказ о себе в контексте той работы, которую вы хотите получить.

То есть, акцентировать внимание на те моменты своей биографии и на те качества, которые важны и полезны для занимания данной вакансии.

В рассказе о себе на собеседовании стоит упомянуть:

  • Образование;
  • Опыт работы;
  • Личные достижения;
  • Личностные качества;
  • Жизненные цели.

Вопрос 2. Причина увольнения с предыдущего места работы. (Или почему хотите уволиться, если вы еще работаете). Подобные вопросы на собеседовании тоже можно услышать практически в 100% случаев, поэтому ответы на них тоже уже должны быть готовы заранее.

Отвечая на этот вопрос, ни в коем случае не нужно использовать какие-то негативные суждения о предыдущем месте работы. Тем более, не стоит как-то нелицеприятно отзываться о своем нынешнем/бывшем руководителе. Лучше всего в ответе на такой вопрос на собеседовании говорить не от чего вы хотите уйти, а к чему вы хотите прийти.

Неправильно:

  • Меня не устраивает зарплата на моей нынешней работе;
  • Начальник препятствует моему карьерному росту;
  • У меня не сложились отношения с коллективом.

Правильно:

  • Мои умения и опыт заслуживают большей оплаты труда;
  • Я хотел бы строить карьеру;
  • Ищу возможности для большей самореализации.

Вопрос 3. Каковы ваши сильные стороны? Тоже часто задаваемый вопрос на собеседовании, ответ на который необходимо хорошо продумать, так, чтобы это не было похоже на бахвальство, но при этом характеризовало бы вас с лучшей стороны. Лучший вариант такого ответа – подтверждать свои слова реальными доказательствами из вашей практики.

Например: В работе я всегда ориентирован на результат. Благодаря этому, мой план продаж ежемесячно перевыполнялся, я получал хорошие премии, и имею несколько грамот за лучшие результаты месяца.

Вопрос 4. Каковы ваши слабые стороны? Противоположный вопрос на собеседовании, который нередко ставит соискателей в тупик. Ведь если сказать, что слабых сторон вообще нет – будет звучать как-то неправдиво, обозначить свои слабости – может послужить причиной отказа, ведь кому нужен ленивый, непунктуальный или раздражительный сотрудник?

Выход из данной ситуации – озвучивать те слабые стороны, которые могут рассматриваться, как преимущества при выполнении конкретной работы, хотя бы – частично.

Например: Я – перфекционист, всегда стремлюсь доводить работу до совершенства, и это часто мне мешает, поскольку совершенство требует большего количества времени.

Вопрос 5. Чем вас привлекает работа в нашей компании? Часто вопросы на собеседовании включают в себя и такой момент.

При ответе на этот вопрос категорически не стоит давать понять, что вам нужна лишь бы какая работа, потому что не на что жить.

Покажите собеседнику, что вы видите эту компанию действительно интересной и перспективной для себя, и хотели бы развиваться вместе с ней.

Например: Я давно уже наблюдаю за работой вашей компании, мне нравится ее стратегия развития, успехи и достижения на рынке. К тому же, слышал много положительных отзывов со стороны ваших сотрудников. Поэтому ваша компания – это именно то место, где я хотел бы работать и строить свою карьеру.

Вопрос 6.

На какой уровень оплаты труда вы рассчитываете? Достаточно каверзный вопрос на собеседовании, и в то же время – очень важный, поскольку от вашего ответа напрямую может зависеть ваша дальнейшая заработная плата в случае приема на работу. Здесь нельзя называть слишком маленькую сумму (потому что тогда именно ее вам и назначат) и нельзя слишком большую (потому что у компании не будет возможности столько платить).

Поэтому еще до прохождения собеседования необходимо проанализировать рынок вакансий, определить средний и максимальный уровень оплаты труда по ним. А при ответе на вопрос – не просто озвучить сумму, а обосновать ее в контексте выгоды для компании, в т.ч. финансовой.

Например: Я оцениваю свою работу в 100 тысяч рублей в месяц. Конечно, это существенно выше средней зарплаты бухгалтера в регионе, однако я смогу оптимизировать налогообложение вашей компании таким образом, что она сможет сэкономить не менее половины тех налогов, которые платит на сегодняшний день.

Вопрос 7. Почему у вас был такой длительный перерыв в работе? Этот вопрос на собеседовании часто можно услышать, если вы длительное время не работаете.

Как отвечать на него? Конечно же, не могу найти работу – это не вариант ответа: так вы фактически продемонстрируете, что вы как сотрудник никому не интересны.

Поэтому лучше всего объяснить свой простой в карьере тем, что вы занимались повышением квалификации (хорошо бы, если б это было действительно так), а также не хотите размениваться по пустякам, и ищете только достойную работу, которая вас бы устроила: именно такую, по поводу которой вы и пришли на это собеседование. Также, на мой взгляд, стоит упомянуть, что работа для вас – это не просто источник дохода, это возможность для саморазвития и самореализации, поэтому вы ищете именно такую работу.

Например: В работе для меня важна возможность самореализации, личностного и карьерного роста, поэтому я выбираю только ту работу, в которой вижу интерес и перспективу для себя. По этой причине я и послал резюме именно в вашу компанию.

Вопрос 8. Почему вы хотите устроиться на работу не по специальности? Такой вопрос на собеседовании может возникнуть в соответствующей ситуации. Отвечая на него, категорически не нужно говорить о том, что вам надо на что-то жить, и нужна хоть какая-то работа: делайте акцент на расширение сферы своих знаний и навыков.

Например: Я не хотел бы загонять сферу своей деятельности в рамки полученной когда-то специальности. Я считаю, что человек не должен ограничиваться своим образованием, а должен осваивать новые горизонты, получать новые знания и навыки. Деятельность вашей компании мне видится интересной и перспективной, поэтому я тоже хотел бы освоить это дело, и развиваться в этом направлении.

Вопрос 9. Кем вы видите себя через 5 (10) лет? Такие вопросы на собеседовании тоже можно услышать довольно часто.

Отвечая на них, необходимо, прежде всего, акцентировать внимание на том, что через этот период вы видите себя сотрудником этой же компании (потому что потенциальная текучка кадров вряд ли понравится работодателю), а также определить свой потенциальный карьерный рост.

Например: За 5 лет я планирую вырасти в вашей компании от простого специалиста до начальника отдела.

Вопрос 10. Как вы узнали о нашей компании? Такой вопрос на собеседовании задают, чтобы для себя определить, какой способ размещения вакансий лучше.

Здесь не нужно ничего выдумывать, просто скажите правду, как есть, что нашли вакансию, например, на таком то портале по трудоустройству, или еще лучше, сами искали вакансии конкретно этой компании у нее на сайте, потому что она вас привлекает как место работы.

Кейсы на собеседовании

Как отвечать на вопросы на собеседовании мы уже примерно разобрались, но задача может стоять еще сложнее: при прохождении собеседования на некоторые должности (руководящие, по привлечению клиентов, менеджеры по продажам и т.п.) вам могут предложить пройти т.н. кейсы – описать свои действия в определенных сложных ситуациях.

Ответы на кейс уже очень сложно придумать заранее, потому что нельзя предугадать, какая ситуация вам достанется: здесь уже придется проявить свою смекалку и интеллект.

Самый распространенный и популярный кейс – продать ручку на собеседовании, только вместо ручки может выступать любой, даже абсолютно бесполезный предмет. Но это отнюдь не единственно возможное задание, рекрутеры могут поставить вас в абсолютно разные и непременно очень сложные ситуации.

Теперь вы имеете некоторое представление о том, как отвечать на вопросы на собеседовании, какими могут быть вопросы и ответы на них. Не стоит бояться собеседования, лучше всячески избегать перенапряжения и отвечать расслаблено и естественно.

На этом заканчиваю, в последующих публикациях на Финансовом гении я продолжу рассматривать тему прохождения собеседования и расскажу о других немаловажных моментах. Подписывайтесь на наши сообщества в социальных сетях и следите за обновлениями!

Источник: http://fingeniy.com/voprosy-na-sobesedovanii-kak-otvechat/

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Частые вопросы на собеседовании

Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Общие моменты

Встреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:

Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.

Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию.

Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь.

Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.

Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.

Личная встреча нужна, чтобы оценить:

  • психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
  • коммуникативные способности;
  • умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
  • гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
  • внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.

Поставьте себя на место спрашивающего

Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:

  • он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
  • специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
  • проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
  • задавая каверзный или неудобный вопрос, он часто не знает, как оценить ответ;
  • его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.

Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.

  • Выяснение общих стремлений.
  1. Чем Вас заинтересовало трудоустройство в нашей организации (учреждении)?
  2. Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
  3. Опишите компанию своей мечты.
  4. Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
  5. Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
  • Определение понимания сути служебных обязанностей.
  1. Чем Вас прельщает эта должность?
  2. Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
  3. Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
  4. За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
  5. Как пройдет первый месяц на этой должности?
  6. Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
  7. Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
  8. Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
  9. Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
  • Анализ опыта предыдущей деятельности.
  1. Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
  2. Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
  3. Охарактеризуете своего начальника.
  4. Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
  5. Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
  6. Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
  7. Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?
  1. Охарактеризуйте себя как работника.
  2. Назовите свои сильные и слабые стороны.
  3. Какова сфера ваших деловых интересов?
  4. Кто оказал наибольшее влияние на формирование Ваших профессиональных навыков?
  5. Поделитесь своим главным профессиональным достижением.
  6. На какой ступени карьерной лестницы Вы планируете в итоге оказаться?
  1. Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
  2. Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
  3. Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
  4. Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
  5. Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
  1. На какую зарплату Вы претендуете?
  2. Какова была оплата на предыдущем месте работы?
  3. Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
  1. Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
  2. Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
  3. Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
  4. Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?

Это в целом главные вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.

Сложные вопросы на собеседовании

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Как на них отвечать?

Часто задаваемые вопросы на собеседованиях

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/chasto-zadavaemye-voprosy-na-sobesedovanii.html

Мой психотест
Добавить комментарий