Как пройти интервью

Содержание
  1. Как получить работу и пройти интервью. 10 практических советов как проходить собеседование
  2. 1. Включайте свое обаяние
  3. 2. Сохраняйте контроль
  4. 3. Создавайте психологическую настройку на разговор
  5. 4. Представляйте позитивные результаты
  6. 5. Не нужно неестественно улыбаться
  7. 6. Крепкое «психологическое» рукопожатие
  8. 7. Подготовьте оправдание, если это требуется
  9. 8. Будьте искренны в своих слабых чертах
  10. 9.Меньше произносите междометий и слов-паразитов
  11. 10. Будьте уникальны
  12. Как легко пройти собеседование
  13. Шаблон собеседования в [Название компании]
  14. Намечаем основы: вопросы которые вам зададут на любом собеседовании
  15. Универсальный формат собеседования:
  16. Расскажите о себе
  17. Поведенческие вопросы
  18. Стандартные вопросы
  19. Специфические вопросы компаний
  20. Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации
  21. Собеседование при устройстве на работу
  22. Как правильно проходить собеседование
  23. Результат собеседования
  24. Ври им! Как пройти собеседование и не облажаться | статьи о программировании mkdev
  25. Как пройти техническое собеседование
  26. Эрудиция
  27. Знания глубокого уровня
  28. Все возможности

Как получить работу и пройти интервью. 10 практических советов как проходить собеседование

Как пройти интервью

В условиях конкурентного рынка труда, чтобы выделиться из других в интервью, необходимо приложить массу усилий. Обычно в таких случаях дают советы: изучите работодателя заранее, одевайтесь профессионально и соблюдайте дресс-код, приезжайте заранее и прочее.

Теперь давайте поговорим, как вы можете произвести впечатление на интервьюера? При найме на работу часто оцениваются не просто навыки и опыт, это комплексная оценка поведенческих характеристик. Здесь в игру вступают тонкие психологические факторы.

Вот 10 приемов, которые должны помочь вам пройти собеседование и убедить, что вы тот единственный(ая), которых стоит взять на работу.

1. Включайте свое обаяние

(Higgins & Judge, 2004г) провели исследование среди 116 студентов-выпускников колледжа, пытающихся получить свою первую работу.

Студенты, которые приложили максимум усилий на интервью, были самыми обворожительными: они хвалили компанию, хвалили интервьюера, проявляли энтузиазм, находили и обсуждали общие интересы, улыбались и поддерживали зрительный контакт.

Наименее эффективной оказалась стратегия саморекламы, когда кандидаты рассказывали исключительно о своих способностях и положительном опыте, зонах ответственности, перечисляя свои университетские заслуги.

Хотя многие работодатели и утверждают, что опыт работы и квалификация является наиболее значимыми факторами в выборе кандидатов, однако психологическое исследование говорит о значимости других факторов. Поэтому выбирали кандидатов, основываясь на их способностях поддерживать непринужденную беседу. Это – тактика психологического влияния, прием, который оказывается наиболее выигрышным.

2. Сохраняйте контроль

Интервьюеры часто задают вопросы о том, как Вы имели дело с трудными ситуациями в прошлом. Вы, вероятно, подготовили ответ, но он показывает ли те качества, которые ищет интервьюер? Ответ на этот вопрос дает исследование (Silvester и сооавт., 2003).

Чтобы психологически грамотно ответить на этот вопрос интервью, необходимо сделать акцент как именно вы управляете рудными ситуациями, и не позволяете управлять вами. Работодатели хотят видеть, что вы готовы брать на себя инициативу самостоятельно.

Помните об этом.

3. Создавайте психологическую настройку на разговор

Большинство из нас время от времени ведут внутренний диалог с собой, чтобы помочь себя самоорганизовать, собрать и быть более продуктивным. Конечно же, вы читали или слышали про всякие методы самосовершенствования, аутотренинги и пр.

Но мы сейчас говорим не о психотехниках, потому что сам по себе психологический метод самовнушения, без должной практики и хорошего наставника, может оказаться бесполезным.

Однако исследование психологов (Latham & Budworth, 2006) показывают, что метод психологического самовнушения в контексте прохождения интервью работает и показывает свою эффективность.

Вы вполне можете дать себе психологическую установку: «Сейчас я войду в комнату уверенно…» и «Я могу улыбаться и уверенно пожать руку…». Вы можете добавить еще несколько установок перед своим важным собеседованием. Единственное пожелание, не говорите с собой в слух

4. Представляйте позитивные результаты

Если ведущие спортсмены могут успешно использовать психические образы, чтобы улучшить свои спортивные результат, то почему их нельзя использовать для прохождения собеседования?В одном исследовании (Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)половина участников были проинструктированы представить себя уверенными и расслабленными на предстоящем собеседовании. Когда они это проделали, интервью проходило успешно и они получали работу.

Те, кто использовал ментальные психологические образы, показывали лучшие образы, чем те, кто этого не делал. Первая группа также испытывала меньше стресса и напряжения на самом интервью.

5. Не нужно неестественно улыбаться

Обычно положительный язык тела может помочь произвести хорошее впечатление: улыбка, зрительный контакт, наклон вперед и положение тела.

Все это невербальное поведение, как показывали исследования (например, Левин и Фельдман, 2002), положительно сказывались на оценках рекрутера и рейтинг кандидата.Тем не менее старайтесь избегать слишком натянутой и фальшивой улыбки.

Ложная улыбка во время интервью приводит к обратному эффекту (Woodzicka, 2008). То же самое может быть верным для всего языка тела, который может оцениваться как лживый.

6. Крепкое «психологическое» рукопожатие

В то время как мы говорим о языке тела, мы не можем не упомянуть о рукопожатии. Трудно предположить, что рукопожатие может как-то отличаться, но это так. (Stewart и соавт.

2008)установили в своем исследовании, что хорошее и крепкое рукопожатие действительно оказывает влияние на решение о принятии на работу.

Это одинаково справедливо как для мужчин, так и для женщин, причем в случае с женщинами, прием был более эффективным.

7. Подготовьте оправдание, если это требуется

Часто можно услышать советы о том, что при прохождении собеседования необходимо избегать оправданий. Такие советы базируются на том, что вы не должны оправдываться на пробелы в своем опыте, или извиняться за свои недостатки. Это не всегда верно.

Более того некоторое исследование показывают, чтобы Вы не должны были волноваться о своем оправдании, если ситуация требует этого.

Когда проблемы или ошибки возникают в моделируемом собеседовании, кандидаты, искренне выражали раскаяние и обещали, что это не повториться вновь, были оценены выше, чем те, кто пытался избегать этого (Tsai и др., 2010).

8. Будьте искренны в своих слабых чертах

Насколько быть честным при составлении резюме, когда вы знаете, что имеете некоторые недостатки? Учитывая, что симпатия является наиболее важным фактором в собеседованиях, проблема становится ощутимее, когда нужно указать о своих недостатках, не нанося себе ущерб в симпатии интервьюера.

(Jones and Gordon, 1972)проверяли, когда же лучше рассказать о своих недостатках, чтобы не навредить симпатии: в начале или в конце беседы? Они обнаружили, что, когда кто-то был искренен о своих слабостях, с теми, кто их слушал, они в итоге производили больший положительный эффект, чем в тех случаях, когда раскрывали свои слабости в конце.

Поэтому будьте искренними в своих недостатках, и уж если решились на это, то делайте в начале вашего разговора.

И совершенно наоборот поступайте, когда речь идет о ваших достоинствах. Все самые значимые достижения и хвастовство поберегите до конца встречи. В таком случае срабатывает психологический эффект памяти. Поэтому окончание интервью должно быть на высокой и положительной ноте про вас.

9.Меньше произносите междометий и слов-паразитов

Люди в свое речи часто используют слова-паразиты, и стоят свою речь из предложений, часто употребляя какое либо из них. (Russell и др., 2008) в своем исследовании выяснили, что слишком частое употребление таких слов, расценивается как низкий профессионализм. Поэтому шансы, на получение заветной работы, уменьшаются.

10. Будьте уникальны

Вы почитали стандартные ответы на стандартные вопросы для интервью.

Но действительно ли это мудро, если Вы хотите выделиться из толпы?Одно недавнее исследование нашло, что интервьюируемые, которые отвечают на стандартные вопросы по-новому, получают значительное преимущество(Roulin и др., 2011).

Они сравнили различные типы работы, возрасты и уровни образования, и обнаружили, что оценки интервьюера были выше для тех, кто дал новые и оригинальные ответы. Возможно, это потому, что оригинальные и новые ответы легче запомнить, и легче произвести нужное впечатление.

Помните об этих психологических приемах, когда в следующий раз пойдете на собеседование. Это может вам помочь.

Еще один важный совет, который бы мне хотелось дать: получите несколько уроков коучинга. Что такое коучинг вы можете почитать здесь же на сайте. Это не психотерапия и не психологическая помощь. Целью коучинга служит выработка конкретных поведенческих навыков, которые помогут в вашей жизни.

Коучер может помочь вам научиться демонстрировать «правильный язык тела», научить располагать интервьюера, лучше обобщать ваш опыт и навыки. Исследования психологов (Maurer и др., 2008)показывают, как коучинг может помочь людям лучше проходить интервью при приеме на работу.

А в наших условиях важно каждое преимущество.

Материал подготовлен по зарубежным источникам и исследованиям психологов.  Автор – Арсений Володько

Вы можете получить консультацию по этим и другим вопросам, просто обратившись.

почитать другие статьи:
Что такое коучинг
Как достигать целей в жизни

Практический семинар: как найти работу?

Источник: https://adnosiny.by/blog/kak-projti-sobesedovanie-na-rabotu

Как легко пройти собеседование

Как пройти интервью

Вы получили заветное приглашение на собеседование, но теперь не знаете, что делать дальше? Прочитайте статью, содержащую множество советов, которые вам помогут.

Быстрая перемотка вперед – наш советчик передал наше резюме в HR и они решили провести телефонный screen. После того, как мы добрались сюда, мы пройдем на собеседование с командой, а затем получим работу.

Заметка для разработчиков: Рекомендации ниже, не охватывают техническое собеседование, которое, как правило, необходимо для вакансии разработчика программного обеспечения.

Тем не менее, совет ниже, поможет сэкономить больше времени для подготовки технического собеседование, сводя к минимуму время, необходимое для других частей собеседования.

Если вы претендуете на вакансию разработчика, я предлагаю вам прочитать
Cracking The Coding Interview от Gayle Laakmann McDowell.

Шаблон собеседования в [Название компании]

Собеседование может быть пугающим, особенно в компаниях, как Google, Amazon, или Uber. Я уверен, что вы читали страшилки о сумасшедших вопросах, которые они задают, как «Быстро — Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе,» или «сколько заправок есть на Манхэттене?»

Правда большинство компаний уже покончили с этими вопросами. Они посидели с числами и обнаружили, что ответы никак не коррелируют с высокой производительностью сотрудников.(Шокирует, я знаю.)

На самом деле старший вице-президент Google по HR сам назвал их «пустой тратой времени».

То, что эти компании вернулись к стандартному стилю собеседования отлично подходит нам, потому становится легче определить шаблоны.
Мы в значительной степени можем угадать, какие будут вопросы и подготовить ответы, которые произведут впечатление на наших интервьюеров. (это сработает намного лучше, чем в универе, я клянусь)

Вот как я готовился к каждому из них.

Намечаем основы: вопросы которые вам зададут на любом собеседовании

По словам известного карьерного гуру — Пенелопы Транк, один из простейших путей стать успешным кандидатом – это подготовиться к самым очевидным вопросам. Вы можете сказать « ну конечно», но будете удивлены тем, сколько людей распыляется слишком сильно пытаясь подготовиться ответить на любой возможный вопрос.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут по одному и тому же шаблону. Если вы освоите формат, ваша уверенность устремится ввысь, и вы будете готовы почти к любой ситуации в которую будете помещены.

Универсальный формат собеседования:

  1. Расскажите о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в вакансии и прочее)
  2. Смесь поведенческих вопросов, которые мы кратко пройдем
  3. Какие у вас вопросы?

Давайте разберемся с каждым по отдельности.

Расскажите о себе

Это ваше первое впечатление. Это единственная часть собеседования, которую вы полностью контролируете. Не бегите по вашему резюме, как по списку покупок.

Чтобы пригвоздить эту часть, вам нужно оформить интересную историю – вашу историю. Вы хотите, чтобы она была небольшой (2-3 минуты) и вам нужно подумать о том, что выделить. Я рекомендую:

  • Выбрать 2-3 темы вокруг которых построить историю(для меня, это настойчивость, проворство и успех)
  • Используйте количественные показатели, когда возможно
  • Расскажите о том, почему вы хотите сменить свою текущую работу (они в любом случае это спросят, то что вы расскажите об этом раньше покажет, что вы думаете о том, что их заботит и поможет им успокоиться)

Чтобы помочь вам начать, вот моя история. Дабы создать вам какой-то фон, я был биологом, который был заинтересован в вакансии в цифровом маркетинге:

Как и многие люди я хотел стать доктором. Поэтому я поступил в университет, где выбрал биологию и планировал дальше учиться в медицинской школе. Вскоре после этого, я решил, что это не для меня. Я хотел попасть в диджитал маркетинг и хотел быть в Нью-Йорке.
Я установил свою цель и создал план, который бы меня туда доставил.

В 2013 я окончил университет со степенью по биологии и получил работу в сфере продаж медицинского оборудования, где работал с 5.30 до 12.30. Затем каждый день приходя с работы, я занимался маркетингом до 8 вечера.

Для получения соответствующего опыта я получил сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою консалтинговую фирму, которая работала над использованием маркетинга поискового движка для привлечения клиентов в частные гольф-сообщества.

Мы могли увеличить домашние продажи в среднем на 20%, при этом уменьшая стоимость примерно на 10% на каждого клиента. Вооруженный новыми достижениями я начал поиски вакансий в Нью-Йорке. Так я получил работу в этой компании(рекламно-аналитическая компания в НЮ).

За время моего пребывания там, моя бизнес-книга выросла на 467%, я возглавил внутреннюю группу, занимающуюся маркетингом в интернете, и завершил вторую по размеру сделку в истории компании. Однако с того времени, как я работал в компании она была реструктурирована несколько раз.

За прошедший год у меня было 3 разных менеджера и 3 разных набора обязанностей. Я в поисках чего-то более стабильного и [название компании] является тем местом, в котором я хотел работать с того момента, как я попал в эту индустрию. Я очень взволнован тем что у меня есть такая возможность.

Вы рассказываете историю, не бойтесь приукрасить. Я не говорю, что вам нужно врать, но вы хотите продать себя.

Поведенческие вопросы

Далее идет страшный набор поведенческих вопросов. Те, которые будут дразнить ваш мыслительный процесс и вашу способность быть «командным игроком». Это та часть, где наши выученные «догадки» пригодятся.
Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю «Стандартные вопросы» и «Специфические вопросы компаний». Начнем с первой.

Стандартные вопросы

У вас спросят вариацию одного, а может и всех вопросов в каждом собеседовании, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать на нас?
  2. Расскажите о том времени, когда вы проявили себя как лидер.
  3. Расскажите о том времени, когда вам приходилось работать в команде.
  4. Расскажите о том времени, когда вам пришлось работать с трудным человеком/людьми
  5. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажи мне о том времени, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда у вас был успех

Если вы смогли ответить на все эти вопросы, вы справитесь с 9 из 10 собеседований без прочей подготовки и все будет прекрасно. Просто следуйте тому же набору правил, который был упомянут в предыдущей секции:

  • Создайте небольшую историю
  • Не забудьте указать количественные показатели, которые проиллюстрируют ваш успех
  • Предугадайте и устраните возражения

Специфические вопросы компаний

Сюда попали те вопросы, которые всплывут среди тех, что выше и представляют собой вопросы типа «Почему крышка люка круглая?» Но не бойтесь мы предугадаем и их.
Обратитесь к GlassDoor.

Если вы никогда не слышали о нем, это потрясающий ресурс для любого соискателя, который включает зарплаты, отзывы и информацию о собеседовании для почти любой компании в мире.
Сначала найдите вакансию на которую вы претендуете.

В соответствии с нашей темой мы будем искать Google во вкладке компании и отзывы:

Затем кликаем на вкладку собеседования:

После этого листаем вниз и нажимаем на «Отфильтровать», что поможет нам открыть более продвинутые настройки. Здесь мы введем название должности которая нам нужна и выберем локацию. Также мы выберем «Получили предложение» потому что отзывы остальных могут быть скажем так «предвзятыми»

Источник: https://proglib.io/p/50-interviews-p2-interview/

Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации

Как пройти интервью

Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме.

Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор.

Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями.

Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:

  1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
  2. Заполнение анкеты.
  3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
  4. Прохождение разнообразных тестов.
  5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
  6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия.

Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли».

Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.

Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе.

Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс.

Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные.

Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику.

Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.

Как правильно проходить собеседование

Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

  • уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
  • вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
  • просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
  • уточнения о желаемом уровне заработной платы;
  • просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
  • вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности.

Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов.

Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале.

Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.

В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля.

Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея.

Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно.

Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании.

Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор.

Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами.

Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность.

Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после.

Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.

Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-uspeshno-proyti-intervyu-pri-ustroystve-na-rabotu.html

Ври им! Как пройти собеседование и не облажаться | статьи о программировании mkdev

Как пройти интервью

Данная статья, возможно, покажется кому-то спорной, а кому-то даже наглой или возмутительной. Дорогие друзья, я призываю вас на собеседовании “наврать с три короба!”, “пустить пыль в глаза!”. Давайте ребята, сделайте себе хорошую рекламу, не стесняйтесь! Пусть они купят вас. Нет! Пусть они за вас поторгуются!

Итак… Врать нужно смело! Если вы будете говорить неубедительно, то никто вам не поверит (даже если вы говорите правду). Делайте это легко и весело. Пусть время, проведенное с вами, останется приятным впечатлением для собеседующих вас. Кто знает, может им захочется продлить этот момент еще на пару лет…

А теперь небольшая ремарка для тех, кому врать совестно: успокойте свою совесть. Ведь реклама окружает нас везде и повсюду, а как всем известно, любая реклама – это ложь либо преувеличение.

Вы смотрите вакансию – компания рекламирует себя. Вы устраиваетесь на работу – компания продает себя. Вы ее покупаете и платите своим временем – той единственной ценностью, которая у вас есть.

Вы платите своей жизнью!

Надеюсь, что я успокоил души честных людей. Так вот. Раз уж вы решили рекламировать себя и продавать свое время, то делайте это профессионально, то есть врите!

Как пройти техническое собеседование

Бойтесь профессионалов по разоблачению лжи! Это тим-лиды и старшие разработчики. Перед техническим собеседованием они проводят такое совещания с HR:

– Вы, Сергей Петрович, не дайте ему соврать.

– Конечно не дам, Машенька.

К таким людям следует относиться с вниманием и осторожностью. Лишнего не говорите. Говорите по делу, а главное – со знанием дела. А если при этом вам удастся сохранить хороший настрой, то это будет высший пилотаж.

Умный тим-лид не станет заваливать вас техническими вопросами о деталях той или иной системы. Совсем без этого конечно не обойдется, но более интересно ему будет то, как вы мыслите. Собеседуя “рядового”, они будут думать о том, какой из него получится “генерал”.

А с теми, кто делает ставку на большой объем технических вопросов, не сложно справиться. Пройдя несколько собеседований, вы заметите, что вопросы, как правило, задают одни и теже. К ним вполне можно приготовиться. И на удивление, вопросы эти очень часто не связаны с тем, что реально придется делать на работе. Но что поделать… Такая специфика.

Эрудиция

Ничто так не вводит в заблуждение о том что этот человек знающий или умный, как эрудиция. Значимость эрудиции для прохождения собеседования невозможно недооценить!

Если вас спрашивают о какой-либо технологии, не беда, если вы ни разу ей не пользовались. Но если вы знаете что это и зачем ее используют, то это уже полдела. Ну, а если вы ее запустите на своем компьютере и немного с ней поработаете, то можете смело говорить, что вы с ней знакомы. А разве знакомство предполагает что-то еще?

Очень хорошо, если вы знакомы с разными общими темами для IT. Будь то теория сетей или Agile, паттерны проектирования или популярный сегодня мессенджер Slack – не важно. Важно, что вы будете “в теме”. А это – один из решающих факторов для решения предложить вам работу.

В общем, листайте википедию почаще, и у вас будут все шансы произвести впечатление человека с актуальными знаниями и, возможно, даже стать таким.

Знания глубокого уровня

Выше я уже сравнивал разработчика с рядовым и генералом. Данная часть статьи как раз об этом сравнении. Идея достаточно проста: собираясь устраиваться на работу джуниором, не ограничивайтесь знаниями достаточными для джуниора. Будет очень хорошо, если в той или иной степени вы охватите всю вертикаль знаний. Изучайте понемногу и более сложные темы.

У каждого из нас очень специфический набор способностей. Очень вероятно, что какая-то сложная тема пойдет у вас легко, в то время как какая-то простая тема может никак вам не даваться.

По этой причине я считаю, что большинство синьоров не обладают 100% знаний необходимых джуниору. У каждого есть пробелы. Бывает, что не везет, и на собеседовании разговор несколько раз выходит на ваши пробелы.

А бывает и наоборот, что в какой-то области вы сумели показать глубокие знания, и тогда вы сможете хорошо “поднять себе цену”.

Есть и еще одна причина, по которой нужно сразу изучать сложные вопросы в той сфере, в которой вы собрались работать. Представьте себе: технический специалист приходит проводить вам интервью, вырываясь из своих “суперсложных” повседневных проблем. И тут вы, которому нужно задавать какие-то простые вопросы.

Он явно будет вас недооценивать. У него там куча забот. Возможно, что ему скучно, или он чувствует, что теряет время. И тут ваш разговор из основ переходит в какую-то более сложную тему. Ему становится интереснее.

Ну, а если вы выйдете на такую тему, с которой он сам сейчас работает и покажите свое, пусть небольшое, но понимание вопроса, то это будет полный успех!

Автор статьи научит программировать на Python и Django; и научит как заработать на этом денег Нанять

Все возможности

И где же узнать те темы, которые реально волнуют тех, кто будет вас собеседовать? Это не простой вопрос, и у меня, как правило, не получается узнать на него ответ до начала собеседования. Но попробовать стоит.

Нужно обязательно открыть вакансию и познакомиться со всеми технологиями, которые там написаны. Еще лучше, если по каким-то из них у вас уже есть опыт. Бывает полезно мониторить вакансии постоянно, даже если вы сейчас не ищете работу.

Каждое утро я получаю письмо со свежими вакансиями по запросу “python” с одного популярного ресурса. Я читаю каждую из них. Смотрю, какие кто использует технологии, не появилось ли чего нового. Если вижу незнакомое слово, то обязательно открываю википедию, а иногда даже решаю поизучать что-то подробнее.

Используйте все возможности! Становитесь умными обманщиками! Отправляйте свое резюме на все-все вакансии и ходите на все собеседования, куда вас позовут.

Никогда не знаешь, где найдешь, где потеряешь… Бывает, что с виду крутая компания на деле оказывается скучнейшим местом. А за достаточно нелепой вакансией может стоять очень уютная и живая команда.

Ну, и ничто так хорошо не готовит к собеседованию, как прохождение других собеседований.

Так что идите и обманите там всех!

Источник: https://mkdev.me/posts/vri-im-kak-proyti-sobesedovanie-i-ne-oblazhatsya

Мой психотест
Добавить комментарий