Как пройти собеседование на администратора

Содержание
  1. Как пройти собеседование успешно
  2. Вопросы на выявление опыта работы и знаний
  3. Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью
  4. Тренажер для системного администратора или как превзойти своих бывших сокурсников на собеседовании
  5. Предыстория
  6. Как пощупать?
  7. Что щупать??
  8. Администратор ресторана. 10 шагов к успеху
  9. 1. Личная ответственность
  10. 2. Вы- пример для всех и “лицо” заведения
  11. 3. Работа в команде
  12. 4. Инвестиции в ваш личный рост
  13. 5. Позаботьтесь о своем теле
  14. 6. Всегда самосовершенствование
  15. 7. Оптимизация работы
  16. 8. Изучите психологию работы с персоналом
  17. 9. Будьте благодарны
  18. 10. Шаг за линию
  19. Рекомендованные статьи
  20. Как вести себя на собеседовании в клинике… и не только
  21. Как вести себя на собеседовании: о точности и вежливости
  22. Как вести себя на собеседовании: «все сказанное может быть использовано»
  23. Как вести себя на собеседовании, «если что-то кое-где у нас порой»
  24. Как вести себя на собеседовании: вместо послесловия
  25. Другие статьи

Как пройти собеседование успешно

Как пройти собеседование на администратора

Современный работодатель очень требователен к претендентам на свободную должность в его компании. Как пройти собеседование и быть принятым на желаемую должность? Если вы хотите устроиться на работу – мечту всей жизни, вам нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании.

Для многих интервью может стать напряженным экзаменом, часть людей теряется, так как не готовы отвечать. Стопроцентно невозможно знать, о чем будут спрашивать собеседовании. У каждой организации своя специфика работы, и вопросы составляются индивидуально.

Но есть перечень самых задаваемых вопросов на собеседовании. Давайте разберемся в них.

Проводя интервью, в первую очередь отдел кадров пытается проверить заинтересованность кандидата в предлагаемой должности, деловые качества, наличие знаний или опыта, нужных для выполнения работы. Первые вопросы которые задают на собеседовании, называются открытыми и дают возможность претенденту самому рассказать больше информации о себе. Это:

  • Что вы можете о себе рассказать? Цель вопроса – выяснить жизненные приоритеты соискателя.
  • Что вам известно о нашей фирме?
  • Почему вы решили искать работу у нас?

Чтобы узнать, что вас заинтересовало, какие ваши потребности связаны с предполагаемой вакансией, работодатель задает следующие вопросы:

  • Расскажите о своих достижениях?
  • Как вы считаете, почему увольняются люди?
  • Работа вашей мечты, какая она?
  • Почему вы ушли с предыдущей работы?
  • Через 5(10) лет, на какой должности вы себя видите?

Вопросы на выявление опыта работы и знаний

Самые сложные вопросы задают для выявления опыта роботы, осведомленности в конкретном деле, определенных знаний. В каждой организации они будут разные, это зависит от сферы деятельности.

Некоторые предприятия устраивают для претендентов тесты с подвохом, другие – задают задачки, для руководящих должностей проводят ассессмент.

Чтобы понять, что вас могут спросить, ознакомьтесь с несколькими примерами заданий для управленческих должностей:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполнит задание, порученное вами?
  • На 16 число месячный план выполнен на 60%, какие действия вы предпримете?

В конце собеседования вам будут задавать вопросы, нацеленные на подытоживание общего впечатления о вас. Здесь важно отвечать без ошибок, уверенно и четко. Варианты возможных вопросов таковы:

  • Как вы считаете, почему достойны этой должности?
  • Получали ли вы другие предложение трудоустройства?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Опишите свои сильные (слабые) стороны?
  • Не помешает ли ваша личная жизнь работе?
  • Когда вы смогли бы начать работать?

Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя.

Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут.

Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

Большую часть выводов интервьюер делает, наблюдая за внешним видом кандидата, его поведением, произношением, жестами, стилем общения. Отрицательными сигналами, которые создают негативное мнение о вас, являются:

  • опоздание;
  • кручение на стуле, демонстрация переживания;
  • взгляд направлен не в сторону собеседника;
  • отворачивание лица от работодателя;
  • применение закрытых (скрещивание рук; нога, заброшенная на ногу), угрожающих (качание головой, махание пальцем) жестов;
  • пассивное поведение, зевание, ехидная улыбка;
  • потрепанный, вызывающий внешний вид.

К положительным сигналам, которые располагают собеседника к разговору, относятся:

  • Внимательное слушание собеседника, принятие участия в разговоре, проявление доброжелательного отношения.
  • Взгляд сосредоточен на говорящего.
  • Во время беседы делаете пометки в блокноте.
  • При разговоре находитесь в открытой позе.
  • На лице легкая улыбка.
  • Деловой, сдержанный стиль одежды.

Через 5 минут после начала беседы вы сможете понять, какое мнение сложилось о вас. При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):

  • выполнил;
  • разработал;
  • сделал;
  • спроектировал;
  • придумал;
  • создал;
  • написал.

Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:

  • работал;
  • отвечал;
  • управлял;
  • участвовал.

Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:

  • это;
  • вообще;
  • ну;
  • типа;
  • вау;
  • ок;
  • в общем;
  • так сказать,
  • вот.

Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы. Помните, что вопрос — это повод разрекламировать себя, свой профессионализм, знание дела. Добавляйте в речь детали, давайте экспертную оценку.

Не перебивайте собеседника, дослушайте до конца, затем говорите. Если что-то не поняли, корректно переспросите, например: «Правильно ли я понял».

Будьте готовы рассказать (если спросят) о своих достоинствах и недостатках, как сотрудника.

Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью

Очень часто готовясь к переговорам, соискатель думает лишь о том, как бы хорошо ответить на вопросы работодателя. Но собеседование – процесс двусторонний.

Интервьюер формирует свое мнение о претенденте не только по вопросам, которые он задает, и резюме, но и по вопросам, возникающим у вас.

Чтобы произвести хорошее впечатление и продемонстрировать свою заинтересованность к вакансии, повысив шансы заполучить должность, заранее продумайте список, который может включать такие вопросы:

  • Какими будут функциональные обязанности, задачи на новом месте?
  • Вакансия, на которую вы претендуете, новая или открытая в связи с увольнением предыдущего сотрудника, каковы причины его ухода?
  • Уточните о перспективе карьерного роста, возможностях профессионального развития.
  • Выясните информацию о режиме работы, возможных командировках, сверхурочной работе.
  • Узнайте, есть ли испытательный срок
  • Какой в организации социальный пакет, предусмотрена ли оплата больничного листа?
  • Какая атмосфера в коллективе, принят ли дресс-код, проводятся корпоративные мероприятия?
  • Уточните возможность получения премий, бонусов, размер заработной платы, способ и сроки ее выплат.

В крупных успешных компаниях интервью проводят квалифицированные кадровики, используя различные психологические приемы, задавая провокационные каверзные вопросы, в том числе с вторжением в личную жизнь кандидата. Это делается с целью отобрать самые лучшие и квалифицированные кадры. Чтобы правильно подготовиться и знать, как реагировать и отвечать на хитрые вопросы интервьюера, просмотрите видеоролик ниже.

Источник: https://sovets.net/1946-kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii.html

Тренажер для системного администратора или как превзойти своих бывших сокурсников на собеседовании

Как пройти собеседование на администратора

Доброго времени суток, читатель Мегамозга! Эта статья не претендует на how-to, но может стать отличной отправной точкой для будущих выпускников ВУЗов.

Именно для тех, кто понимает, что одними знаниями из ВУЗа работодателя не только не удивишь, но и не устроишь.

Здесь я постарался собрать советы по созданию некоего «тренажера» для будущих системных администраторов, которых я, к сожалению, не получил в свое время.

Всех новичков в этой сфере прошу к столу под кат.

Предупреждаю: здесь нет никаких конфигов и мануалов по настройке.

Сразу извиняюсь за дико длинное название. Просто очень хотел передать смысл статьи, чтобы её не упустили те, кому она пригодится. Теперь расскажу, чего это меня так «бумкнуло» на статью.

Предыстория

Подоплёк для написания статьи было несколько.

Одна из них — множество надоевших комментариев на сайтах со смыслом «у нас все плохо. без опыта не берут, а опыта взять негде». Как справедливо заметил rainwall — это не про IT.

Следующая: такое же «нытьё» от менее опытных коллег. Вот мы, мол, начали, а дальше развиваться не можем, т.к. не знаем как оно там че работает. А Вы пробовали? Что ты сделал для хип-хопа того, чтобы разобраться? Ничего! Этот ответ всех обижает, но он если и не является истиной, то очень близок к ней.

И если начать разбираться в этом вопросе, то мы поймем корень зла: для того, чтобы начать разбираться, нужно понимать КАК оно должно работать и ЗАЧЕМ.

Attention! Сейчас будет круто закрученная мысль. Сосредоточьтесь.

Как начинающий системный администратор должен понять что ему разбирать перед первым местом работы? Для этого он должен понимать как оно работает и для чего может пригодится. Но на начальном этапе мы же не знаем что используется в маленьких компаниях, где нас ждут. Что делать? Читать дальше. Здесь я расскажу о типовой инфраструктуре небольших компаний (по моему опыту — до 100 пользователей). Прошу не унывать стремящимся в большие компании — у них не сильно много отличий и описанные ниже сервисы тоже присутствуют. Помимо рассказа «что ж там у них» я расскажу как это можно пощупать и попробовать это настроить.

Attention! №2 Почему тут нет «делай так», «настраивать это путем добавления этого сюда» и т.п.?

Все просто. При подготовке дипломного проекта я настраивал биллинг для сферического провайдера по типу этой статьи. Все классно получилось, все работало, я понимал КАК именно оно работает и был счастлив.

Но через некоторое время меня посетила мысль: «А как я это сделал?». Результат есть, а как же методы? Из-за того, что я использовал copy+paste, я не запомнил практически ничего (кроме тех моментов, когда не получалось).

Поэтому тут я хочу рассказать, что используется и зачем. А настраивать? Настраивать потом самим.

Итак, начнем.

Это все только моё мнение. Статья информационная и ни к чему не обязывает. Просто мне так кажется.

Как пощупать?

К счастью для нас — есть виртуализация. Не спешите уходить со словами «А, у меня не пойдет на компе» и «Для кого они только это пишут». Для так называемого «демо-стенда» хватит ПК с ЦП Pentium 4 и выше, 4+ Гб ОЗУ (можно и меньше, если очень хочется) и около 70 Гб места на жестком диске.

Для этого есть куча ПО. Счастливые обладатели Windows 8 Pro и выше (естественно с процессором, поддерживающим виртуализацию) могут использовать Hyper-V. Тем, кто еще не перешел на Windows 8 я бы посоветовал VMware Workstation.

Так же можно использовать бесплатные VirtualBox и Microsoft Virtual PC.

Что мы получим? Возможность создания небольшой инфраструктуры с изолированной сетью.

Что щупать??

Прежде чем пробежаться по виртуальным машинам хотелось бы объяснить как их соединить в сеть. Как Вы видите, «наружу» у нас будет «смотреть» только шлюз.

Для этого в настройках виртуальных машин нам необходимо настроить сетевые адаптеры таким образом: Шлюз — две сетевые карты. Одна смотрит на сетевую карту Вашего ПК, вторая — внутренняя сеть.

Все остальные — внутренняя сеть.

Для начала нам нужен контроллер домена.

Информацию лучше черпать не со всяких там форумов и википедии, а с сайтов Microsoft. Это более достоверный источник.

Зачем он нужен? Для централизованного управления пользователями и компьютерами. Когда он нужен? Microsoft утверждает, что желательно его использовать в сети с 6(или 8, не могу найти пруфы) ПК. На самом деле стараются уходить от рабочих групп при первой же возможности. Даже когда ПК всего 4, но собираются со временем расширятся. Что нам для этого нужно? ОС Windows Server 2008 и выше. На нем нам пригодятся следующие службы: Active Directory, DNS, DHCP, DFS. Это, так скажем, джентльменский набор. Для тестов можно выделить под виртуалку с ним 1 Гб ОЗУ и около 30 Гб на жестком диске. Что он будет делать? Active Directory — хранить данные о Ваших пользователях и компьютерах. И не только. DNS — сопоставлять имена устройств с их IP-адресами. DHCP — раздавать IP-адреса. DFS — файловый сервер. Для экономии ресурсов в маленьких организациях он тоже располагается на контроллере домена.

Теперь шлюз.

Зачем он нужен? Все, что можно на нем сделать будет ниже. Что нам для этого нужно? Обычно для него используют *nix системы. Советуют все, что угодно. Кому что нравится, так скажем. Новичкам советую SUSE Linux Enterprise Server. И стабильно, и удобно. А на новом рабочем месте Вы все равно можете встретить все, что угодно. Есть и готовые решения, типа PfSense, Vyatta, Zeroshell, m0n0wall, Zentyal и т.д. Для него нам хватит 512 Мб ОЗУ и 10 Гб на жестком диске. Так же Вы можете встретить разные пожелания от руководства, которые нужно будет реализовать на нем. Самые распространенные: «Хочу запретить сидеть в контакте» — используйте Squid (можно + SquidGuard) «Хочу посмотреть кто где сидит» — SqStat, Sarg, SquidView и т.д. «Хочу из дома заходить на рабочий комп»(TeamViewer не безопасно) — OpenVPN и аналоги. «Хочу файлы заливать из любого места» — не вопрос. Сделаем фтп с помощью pure-ftpd, ‎vsftpd, ‎proftpd и т.д. «Хочу корпоративную почту в нашей организации» — zimbra, postfix и т.д. И это еще не все. Потом могут пойти всякие джабберы, внутренние порталы и тому подобное, все зависит от креативности и фантазии руководства и пользователей. Итак, с серверной частью мы закончили.

Но нам же нужно посмотреть, как это все работает. Для этого советую развернуть хотя бы одну (а лучше 2) виртуалки-рабочие станции.

Если только под одну хватает ресурсов — ставьте Windows 7 Pro. (Хватит 1 Гб ОЗУ и 20 Гб на hdd) Если получится 2 то ОС на них Windows XP Pro (512 Мб ОЗУ и 10 Гб на hdd) и Windows 7 Pro (1 Гб ОЗУ и 20 Гб на hdd). Почему именно эти? Потому что они самые распространенные в небольших организациях. Что можно с ними сделать? — Присоединение к домену. — Зарезать им частично доступ к сайтам. — Разграничить доступ к файловому серверу для разных пользователей. — Потренироваться в применении групповых политик (там возможностей очень много. Часто: подключение файлового ресурса как сетевого диска, установка программ, ограничение прав на какие-либо задачи, типа управление брандмауэра). Я думаю, для первого раза хватит. После того как вы все это реализуете, увидите как оно работает, столкнётесь с какими-то ошибками, вам уже не страшно будет идти на первую работу в небольшую компанию. И собеседование пройти будет легче, ведь есть ощущение уверенности и уже небольшой опыт. P.S. Буду рад дополнениям и пожеланиям.

P.P.S. Если не читали мою предыдущую статью о начале карьеры в IT — Начинающий IT-специалист или как не надо начинать свою карьеру в IT

Источник: https://habr.com/post/290534/

Администратор ресторана. 10 шагов к успеху

Как пройти собеседование на администратора

Поздравляем, вы получили повышение! Ваш прошлый администратор ушел осваивать новые дисциплины, или вы получили эту должность потому, что действительно ее заслужили- как бы то ни было, теперь эта ваша работа и новые обязанности.

Работа администратора в ресторане- это большой труд. Но чтобы достичь успеха, не всегда следует ориентироваться на опыт и советы человека, который занимал эту должность до вас.

Думайте сами, как вы можете улучшить работу. Ведь вам почему-то поверил владелец ресторана и вручил эту должность. Значит он верит в ваши способности.

Но все же, рекомендую изучать лучший опыт, основанный на анализе достижений сотен ваших коллег. Предлагаю 10 важных пунктов, о которых вам нужно задуматься.

1. Личная ответственность

С этого дня, все ошибки, которые совершает персонал- это ваша ответственность. Это не значит, что нужно брать в руки кнут и наказывать виновных. Нужно разобраться с проблемой так, чтобы в следующий раз ситуация не повторилась. Хороший руководитель всегда задает себе вопрос: “Какой урок и пользу я могу извлечь из сложившейся ситуации? “

2. Вы- пример для всех и “лицо” заведения

Отныне, ваша основная обязанность- быть достойным примером для своих подчиненных. Работая в коллективе, где так или иначе, всегда будут разговоры и сплетни, ни в коем случае нельзя давать повод для развития подобных обсуждений. Любое ваше решение будет на виду.

Ваши сотрудники обязательно выскажут друг другу, что они думают по этому поводу. Как не потерять авторитет в коллективе? Очень просто — не опаздывайте на работу, поддерживайте опрятный внешний вид и обязательно регулируйте внутренние конфликты, находя справедливые решения.

Ваша цель- получить доверие и уважение своих сотрудников.

3. Работа в команде

Успех ресторанного дела зависит от того, насколько слаженно работает коллектив. Вы, как администратор должны всегда знать ответ на любой вопрос, уметь отследить и грамотно наказать провинившихся, и самое главное сделать так, чтобы ваши сотрудники поняли- работая плохо, они не только сделают гадость вам и ресторану, они усложнят свою работу.

Но при этом, условия труда обязательно должны быть комфортными для всех, и вы обязательно должны знать, как мотивировать своих подчиненных.

4. Инвестиции в ваш личный рост

Ресторанный бизнес в условиях жесткой конкуренции идет вперед семимильными шагами. Чтобы оставаться на своей работе нужно ни в коем случае не останавливаться на достигнутом и постоянно продолжать учиться.

В интернете огромное количество ресурсов для рестораторов, где вы каждый день можете узнавать что-то новое. Совершенствуйте свои знания, просматривайте тенденции ресторанного дела, блоги известных шеф-поваров и владельцев ресторанов. Смотрите интервью критиков и т.д.

Научитесь применять накопленные знания для оптимизации работы ресторана и вы обязательно повысите свой авторитет.

Обязательны к прочтению книги по управлению рестораном и персоналом ресторана. Вы всегда можете слушать аудиозаписи, и это не займет так много времени.

Очень много конференций и тренингов, на которых вы можете повышать квалификацию не вставая с дивана- просто зарегистрируйтесь и смотрите трансляцию. Самообразование неотъемлемая часть современного успешного человека.

Лидер всегда должен задавать себе вопрос : «Как я могу улучшить себя и свою команду?»

5. Позаботьтесь о своем теле

Как администратор ресторана вы должны быть абсолютно уверены в себе и своих решениях. Для того, чтобы общаться с людьми, обмениваться предложениями, контролировать работу всего заведения, особенно, если оно работает круглосуточно- необходимо высыпаться и хорошо себя чувствовать. Приготовьтесь к усталости и ненормированному рабочему графику.

Не обязательно покупать абонемент в спортзал и доводить себя до изнеможения после работы на беговой дорожке- но легкая зарядка и правильное питание творят чудеса. Поверьте, выспаться и позавтракать- и вы уже сможете провести рабочий день на ногах, с хорошим настроением.

6. Всегда самосовершенствование

На должность администратора ресторана берут инициативных и целеустремленных людей, которые готовы совершенствоваться. Их хочется слушать, они способны уладить конфликт с самым противным клиентом, соблюдая репутацию ресторана.

Кроме того, в обязанности администратора ресторана входит: обучение персонала, решение экономических вопросов,  а также контроль за калькуляцией блюд, расходами и т.д.

Чтобы быть компетентным во всех этих вопросах нужно регулярно обучаться и повышать навыки.

Не пренебрегайте планированием мероприятий в ресторане. Напишите список необходимых достижений. Планируйте работу на полгода вперед и вы будете у цели.

Будьте всегда в тренде. Администратор должен знать, какие блюда сейчас пользуются спросом, какое мероприятие принесет хорошую выручку и заинтересует новых посетителей.

7. Оптимизация работы

В чем разница между администратором и лидером? Администратор думает и работает на два шага впереди команды. Лидер думает и работает 20 шагов впереди всех остальных. Как можно оптимизировать эту работу? Используйте телефон или планшет, установив туда облачные планировщики- это очень облегчит вашу работу.

Evernote— облачный сервис для создания и хранения заметок.

Dropbox — это облако на основе сайта для хранения файлов, что дает вам одно место, чтобы поместить все рецепты, документы, изображения, MP3 и PDF-файлы, необходимые для запуска вашего бизнеса. Вы можете поделиться этими файлами с помощью одного клика
Гугл диск— позволяет хранить, создавать и делиться документами, таблицами и любыми файлами.

Забудьте о рукописных блокнотах. Будьте на пике технологий и вы увидите как вы опережаете время.

Используйте современные программы для автоматизации ресторана или кафе, чтобы упростить работу своим сотрудникам и облегчить контроль вам.

8. Изучите психологию работы с персоналом

Быть лидером- значит понимать, что движет людьми.

Очень многие считают, что все люди одинаково реагируют на ту или иную ситуацию, однако на практике оказывается, что ваш шеф-повар совсем не хотел получить прибавку к жалованию вместо выходных, а бармен затаил злобу на мизерный штраф, и он давно уже отомстил вам, унося домой 10 “разбитых” бокалов. Вы должны понимать и чувствовать своих сотрудников, чтобы вовремя предотвратить ту или иную неприятную ситуацию, а так же хвалить и наказывать в нужное время.

9. Будьте благодарны

Работа в команде без мотивации и похвалы- обречена на провал.

Благодарить своих сотрудников совсем не сложно, а делая простые комплименты вы не только завоюете уважение, но также ощутимо улучшите рабочую атмосферу.

Как лидер вы должны понимать, что не сами этого добились- вам помогает отличная команда опытных сотрудников, а ваши клиенты, выражая благодарность в виде посещаемости и прибыли- делают ваш бизнес.

10. Шаг за линию

Когда вы становитесь администратором, вы уже находитесь не рядом со своими бывшими коллегами.

Очень многие, совершают ошибку, после повышения и новой должности, стараясь сохранить те же отношения с коллективом, что и прежде. Но отныне- ваши интересы это интересы владельца ресторана и только.

Четкая грань между подчиненными и их начальником должна быть проведена сразу после вашего назначения, иначе вы не получите должного авторитета.

Рекомендованные статьи

02.10.2018

Источник: https://pos-sector.net/administrator-restorana-10-shagov-uspehu/

Как вести себя на собеседовании в клинике… и не только

Как пройти собеседование на администратора

Вы подготовились к собеседованию с работодателем, как могли: выбрали правильный костюм, продумали, что скажете, собрали нужные документы, приготовили ручку и блокнот. Теперь осталось только понять, как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании: о точности и вежливости

День назначенного собеседования с работодателем настал, но знания о том, как вести себя на собеседовании, не помогут, если Вы на него… опоздаете.

Поэтому привести себя на собеседование нужно вовремя! Следовательно, первый секрет удачного собеседования прост: выходите из дома заблаговременно, чтобы гарантированно успеть к назначенному времени, невзирая на все возможные проволочки на дорогах, ибо точность – вежливость, сами знаете кого. А в Вашем случае, пунктуальность лучшая подруга претендента на удачное собеседование.

Ну а ожидая собеседования с работодателем в офисе (больнице, аптеке), не забудьте отключить свой мобильный телефон: не вовремя грянувший звонок может перечеркнуть Ваши шансы на прохождение удачного собеседования.

Как вести себя на собеседовании: «все сказанное может быть использовано»

Собеседование с работодателем начинается! И о том, как вести себя на собеседовании, Вы уже не думаете. Что же, это тоже не беда, если Вы не забудете о самом главном (и самом трудном) секрете собеседования – необходимости быть самим собой. Не нужно играть и притворяться – это создает дополнительное напряжение, которое мешает удачному собеседованию.

Ведь в последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации со всеми ее принципами и нормами поведения.

Особенно если на собеседование с работодателем Вы пришли в крупную клинику, серьезную фармкомпанию или другую уважаемую фирму!

Поэтому на собеседовании с работодателем необходимо быть не столько хорошим оратором, сколько очень внимательным слушателем.

Не перебивайте формулирующего вопросы собеседника, как бы Вам не хотелось немедленно вставить готовую информацию. Если Вас интересует удачное собеседование, будьте терпеливы и терпимы.

Проявите открытость, инициативность и предприимчивость, но и не «нагружайте» работодателя обширной, ненужной информацией – это деловой партнер, а не подружка.

Удачное собеседование требует также оставить при себе все некорректные замечания по поводу прежнего места работы и сотрудников.

Если на собеседовании с работодателем Вы услышите вопрос, на который сходу ответить сложно, постарайтесь не смущаться и попросите дать Вам либо время обдумать ответ, либо возможность ответить на него уже после собеседования по электронной почте или по телефону. Чем глубже Вам удалось подготовиться к собеседованию, тем с большим пониманием такая просьба будет воспринята.

Иногда на собеседовании с работодателем кандидаты боятся задавать вопросы, связанные с размером оплаты, графиком труда, отпуском, страховкой, «белой» и «черной» формами выплат и т.д.

, то есть отстаивать свои интересы.

Однако так вести себя на собеседовании не следует: способность отстаивать свои интересы на этапе приема на работу характеризует соискателя как уверенного в себе профессионала и говорит о его высокой самооценке.

Напротив, составив заранее список таких вопросов, и не боясь их задавать, Вы продемонструруете обстоятельную подготовку к собеседованию. Если цель собеседования с работодателем – поиск дополнительной работы, обязательно сообщите ему об основном месте работы. Это продемонстрирует не только Вашу честность, но и востребованность, и, соответственно, еще повысит шанс на удачное собеседование.

Как вести себя на собеседовании, «если что-то кое-где у нас порой»

К сожалению, иногда собеседование с работодателем напрочь отбивает желание стать его сотрудником. Но и в том случае, когда про удачное собеседование уже не думается, не следует терять самообладание.

Помните, если Вам задают вопрос, который, по вашему мнению, некорректен или оскорбляет ваше достоинство, Вы не обязаны на него отвечать! Более того, в случае такого поворота собеседования с работодателем уместны мысли о том, что может ожидать вас на этой работе в будущем, если уже на этапе проведения собеседования Вы чувствуете непозволительное отношение.

Кстати, чтобы заранее уменьшить тревогу, при подготовке к собеседованию очень полезен и следующий прием: задайте себе вопрос «А что произойдет, если я не получу эту работу? Возможно, ответив на него самому себе, Вы поймете, что, если даже удачного собеседования не выйдет, боятся особо и нечего.

Но мы отвлеклись. Каково бы ни было Ваше впечатление от собеседования с работодателем, не заканчивайте встречу словами «спасибо, все ясно». Поинтересуйтесь, чего ожидают от кандидата на эту должность и каковы перспективы карьерного роста. Поблагодарите за подготовку собеседования и уделенное Вам время и вежливо попрощайтесь.

Ведь, возможно, Вы от волнения неверно оценили ситуацию, и удачное собеседование уже пройдено…

Как вести себя на собеседовании: вместо послесловия

Собеседование с работодателем окончено. Возможно, Вы сразу примите предложение о приеме на работу, а может быть, Вам предложат ожидать телефонного звонка.

Чтобы повысить свои шансы на удачное собеседование (вернее, на принятие устраивающего Вас решения), постарайтесь выяснить, когда Вам позвонят, чтобы быть дома в нужное время.

Узнайте также, можете ли Вы перезвонить сами, и когда это лучше сделать.

Поверьте: Ваше собеседование с работодателем не намного больший стресс, чем его собеседование с соискателем! Поэтому Ваш интервьюер может просто потерять Ваши координаты, а потом будет отчаянно досадовать, что, найдя, наконец, человека, который наилучшим образом ведет себя на собеседовании, не может пригласить его к сотрудничеству. Поэтому оставьте ему этот шанс.

И – удачного собеседования!

Другие статьи

Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации

Источник: http://rabota.medstrana.com/info/cat1/5.html

Мой психотест
Добавить комментарий