Какие бывают отношения в коллективе

Содержание
  1. Как наладить отношения в коллективе на работе?
  2. Как начальнику наладить отношения в коллективе?
  3. Как наладить отношения в новом коллективе?
  4. Отношения в коллективе. Совет
  5. Поздравления с Новым годом для клиентов
  6. Как искать клиентов
  7. Как написать официальное письмо
  8. Адаптация новых сотрудников в организации
  9. Общение в коллективе: проблемы и пути решения
  10. Как научиться продавать
  11. Как вести себя с работодателем
  12. Деловые переговоры: основные приемы их ведения
  13. Как написать заявление на увольнение
  14. Как правильно написать заявление на отпуск
  15. Повышение мотивации персонала: методика Скиннера
  16. Повышение в должности: как его добиться
  17. Звонки клиентам: что и как говорить
  18. Жалоба на работодателя: как написать
  19. Как написать характеристику на работника
  20. Деловой спор: основные виды и правила ведения
  21. Как просить повышения зарплаты
  22. Как отказать в работе соискателю
  23. Как написать благодарственное письмо
  24. Как написать служебную записку
  25. Как правильно написать объяснительную
  26. Виды делового общения
  27. Нематериальная мотивация сотрудников
  28. Как стать экспертом в психологии отношений и избежать конфликтов в коллективе на работе?
  29. Детство, детство, ты куда ушло…
  30. Первый день: фатальный успех!
  31. Мы такие разные и все-таки мы вместе
  32. Что может провоцировать коллег на конфликты
  33.      Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

Как наладить отношения в коллективе на работе?

Какие бывают отношения в коллективе
Обстановка в трудовом коллективе занимает первостепенное место. Здоровые отношения – это залог качественно выполненной работы. Если в коллективе чувствуется напряжение, недоверие, то такая обстановка отразится на успехе компании. Интриги, сплетни присутствуют на любой работе.

При этом не имеет значение, попали вы в мужской или женский коллектив. Если вы только собираетесь занять новую должность либо не влились в коллектив, то наверняка задаетесь вопросом, как наладить отношения на работе? Не думайте, что это не решаемая задача.

Все получится, если действовать точно, аккуратно и целеустремленно.

Как начальнику наладить отношения в коллективе?

Руководитель отдела выбирается не только за профессиональные навыки. Грамотный начальник управляет персоналом, гасит конфликты и развивает сотрудников.

Помимо тренингов, обучающих программ и корпоративных выездов, руководителю рекомендуется наблюдать за поведением подчиненных. Люди делятся на типы, под которыми скрывается определенное поведение.

Если руководитель правильно воспользуется данной информацией, то найдет ключик к каждому сотруднику. Как начальнику наладить отношения в коллективе?:

  1. Если в подчинении присутствует сотрудник, который готов спорить по любому поводу, значит он принадлежит к ригидному типу. Такой человек оспаривает решения начальника, вступает в ссоры с коллективом, отстаивая правоту. Как руководить таким подчиненным? Преподносите задачи не от конкретного лица, а давайте инструкции либо свод правил. Такие люди не прислушиваются к конкретному мнению, но с уважением относятся к принятым правилам.
  2. Если сотрудник выводит вас своей точностью, вниманием к мелочам, то не спешите избавляться от него. Ограничьте общение такого человека с другими работниками. Загрузите его нудными и кропотливыми задачами. Педантизма сотрудника хватит на то, чтобы решить вопросы лучшим образом.
  3. Артистичные личности присутствуют везде. И хоть офисные кабинеты – это не сцена театра, они нуждаются во внимании. Такие люди выкладываются по максимуму, если результат произведет впечатление на окружающих.

    Чтобы управлять демонстративным типом, окружите такую личность вниманием. Получите неожиданный результат.

  4. Тихие сотрудники, которые готовы выполнить беспрекословно любое задание, на первый взгляд кажутся находкой. Через время в коллективе возникают конфликты. Такой человек забывает о поручениях, подводит, запускает проекты. Чтобы этого не случилось, воспользуйтесь открытостью и общительностью такого сотрудника. Он прекрасно вольется в коллектив, если над ним поставить человека, который будет контролировать выполнение работы.

Не забывайте, что атмосфера в коллективе зависит от вашего поведения. Если вы вызываете сотрудника в кабинет и обсуждаете с ним других подчиненных, то ждите сплетен в ваш адрес. Не выделяйте в коллективе какого-то сотрудника. Это не подзадорит остальных, вы лишь дадите понять, что этот человек ваш любимчик.

Подобная ситуация создаст нездоровую атмосферу в коллективе. Если новый подчиненный не влился в коллектив, то помогите ему. Увольнение – это последняя мера. Принимайте это событие, как поражение в роли руководителя.

Грамотный начальник не меняет человека, а направляет его стороны и особенности характера в нужное русло.

Как наладить отношения в новом коллективе?

Выход на новую работу – это определенный стресс. В первые дни человек только присматривается, принимает объем работы, обучается. Еще четко не понятны установленные порядки и взаимоотношения сотрудников. Не всегда нового человека принимают с восторгом.

Возможно вы пришли на должность сотрудника, с которым дружили. Либо наоборот, вы попали в коллектив, где не знают, что такое уважение и взаимовыручка. В большом офисе и вовсе можно потеряться, разбираясь в субординации между отделами.

Чтобы не попасть впросак, нужно наладить отношения в новом коллективе. Для этого следуйте таким правилам:

  1. Не старайтесь со всеми подружиться. Все таки рабочие отношения отличаются от дружеских. Общайтесь с другими сотрудниками доброжелательно и доверительно, но не посвящайте в семейные тайны. В каждом коллективе есть человек, который умеет расположить и вытянуть на откровенный разговор. Такой сотрудник посочувствует, подскажет и может на время стать лучшим другом. Но, любой рабочий скандал, где вы окажитесь по разные стороны баррикады, и о вашей личной и семейной жизни узнает весь коллектив. Бывают и исключения из правил. Именно на работе встречают спутника жизни или лучшую подругу. Но, прежде чем доверять человеку узнайте его получше.
  2. Будьте вежливы и доброжелательны. Не забывайте о простых правилах. Подождите человека, который подбегает к лифту, придержите дверь для другого сотрудника. Если ваша компания занимает несколько этажей в здании, то здоровайтесь со всеми встречными. Не обязательно лично знать человека, достаточно того, что вы работаете в одной компании и являетесь коллегами.

    Поддержите светскую беседу, ожидая лифт либо находясь в зале совещаний в ожидании руководителя.

  3. Не обращайте внимания на сплетни. Будьте готовы, что в новом коллективе, вас будут обсуждать. Если услышите за спиной шептания или заметите, что при вас коллеги замолкают, не расстраивайтесь. Это участь всех новеньких. Также не поддавайтесь соблазну обсудить других сотрудников. Если заметите, что вокруг кого-то плетутся интриги, не ввязывайтесь в такие сомнительные мероприятия. Не участвуйте в беседе, переводите разговор на другую тему либо удалитесь под важным предлогом.
  4. Не потакайте просьбам коллег. На новенького любят спихивать задачи, которые надоели либо не хочется выполнять. Исследования психологов показали, что отзывчивые личности не занимают высоких должностей. Пока такие люди решают чужие проблема, их работа остается нетронутой. Если вы не умеете говорить «нет», то пришла пора научиться. Выполняйте только те задачи, которые входят в вашу должностную инструкцию. По остальным просьбам отказывайте, направляя сотрудника к начальнику. Пусть руководитель принимает подобное решение. Не думайте, что таким образом, вы наживете врагов, напротив заслужите уважение.

Не задавайте коллегам нетактичных вопросов. Один из таких – это информация о заработной плате. На такие вопросы редко, кто отвечает. А человек, у которого спрашивают, чувствует себя неловко, особенно, если обязался не разглашать информацию о зарплате.

Бывает, что человек, который занимает должность не первый день, сталкивается с трудностями в общении. Изменения происходят в результате смены начальства, при повышении, добавлении новых задач. Бывает так, что банальный рабочий вопрос приводит к настоящей войне между отделами. Как наладить отношения в коллективе на работе?

  • Проанализируйте ситуацию. Вспомните, когда разладились отношения с коллегами. В чем причина конфликта. Если вы были виноваты, то принесите коллегам извинения. Затем подумайте, почему произошел разлад. Возможно вы устали, надоела работа, тяготит должность или список обязанностей. Причины могут быть и личными, неприятности в семье, ссора с мужем, болезнь близких родственников. Все эти факторы отражаются на работоспособности и настроении. Научитесь абстрагироваться от личных неурядиц, сосредотачивайтесь на рабочих моментах.
  • Ведите себя естественно. Сразу наладить отношения не получится, особенно, если вы виновник ссоры. Искусственного применения не получится. Не лучший вариант прийти на следующий день с тортом или пирожными, угощать коллег и делать вид, что ничего не случилось. Угощения съедят, но отношения останутся напряженными. Действуйте аккуратно, после извинения предложите помочь в сложном вопросе, помогите с отчетом. Если не получили сразу результат, то не вдавайтесь в крайности. Ошибочный путь – это поиск единомышленников, разбивка на враждующие группки. Если не подпитывать ситуацию, то со временем она забудется.
  • Не жалуйтесь руководителю на других сотрудников. Решайте вопросы в деловом ключе. Отправляйте запросы, предлагайте встретиться, назначайте совещания. Если ваши просьбы связаны с рабочими моментами, то другой отдел обязан их выполнить. Самое главное не переходите на личности. Отношения сразу не наладятся. Со временем сотрудники увидят, что вы не вступаете в дебаты, которые не касаются работы. Постепенно отношения наладятся. Если ситуация накалится до предела и вы попадете под увольнение, то предъявите начальнику доказательства своего профессионализма: переписку, запросы, ответы коллег.
  • Не переходите на крик. Как правило, к такому поведению вынуждают начальники, привыкшие высказывать недовольство в повышенном тоне. Спокойно выслушайте руководителя, дайте аргументированный ответ, скажите, что подготовите отчет к такому-то времени. Не выдавайте, что раздражены, тем более не кричите в ответ. Руководитель –самодур уволит, а нормальный шеф затем даст понять, что был неправ. Чтобы сбросить стресс, выйдите из офиса, пообедайте, выпейте чашечку ароматного кофе, отвлекитесь и отпустите ситуацию. Так вы сможете вернуться к работе и выполните задачу качественно. Если вы пойдете обсуждать ситуацию с коллегой, то сделайте только хуже. Работа пустится на самотек, вы еще больше себя накрутите. В результате получите еще один нагоняй от босса.
  • Начните с себя. Обратите внимание, как вы общаетесь с коллегами. Высокомерно отстаиваете свою точку зрения, потому что работаете в компании уже 15 лет. А может говорите каждому сотруднику правду в глаза, считая, что искренность ваше главное оружие? Подумайте, как бы вы отреагировали на подобное поведение коллеги. Донести свое мнение гораздо проще, если подкреплять слова фактами и доказательствами, а не обижать и унижать окружающих.

Налаживая отношения в коллективе, начинайте с себя. Помните, что каждый человек – это индивидуальная личность с характером, привычками, опытом работы.

Не давите на коллег, не поддавайтесь на провокации, забудьте о сплетнях и пересудах. задача на работе – это качественно выполнять порученные руководителем задачи. Для этого необязательно дружить с коллегами и выполнять просьбы.

Относитесь к каждому сотруднику уважительно, сохраняя деловые отношения.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-01-2014-kak-naladit-otnosheniya-v-kollektive-na-rabote.html

Отношения в коллективе. Совет

Какие бывают отношения в коллективе
Отношения в коллективе — это один из самых важных критериев работы, поскольку карьерный рост и зарплата не могут заменить комфорта. Какой должна быть атмосфера в офисе и как исправить ситуацию, если она далека от идеала?

Взаимоотношения между начальником и подчиненным или между работниками должны строиться согласно правилам.

Это позволяет создать субординацию, отделить деловое общение от личного, повысить работоспособность каждого человека и успех компании. Однако многие коллективы нарушают их, поскольку на взаимоотношения в коллективе влияет личный фактор.

Поэтому сначала надо понять суть взаимодействия между работниками, потом определить существующие проблемы, а после этого можно менять модель поведения.

Актуальным для большинства людей остается вопрос отношений с начальником. Как создать максимально эффективную для взаимодействия атмосферу? Большая ответственность лежит как раз на том, кто занимает более высокую должность. Например, начальник должен создать условия для того, чтобы коллектив стал сплоченным.

Именно он должен следить за выполнением поручений и прямых обязанностей работниками, а также находить причины того, почему задания остались без должного внимания. Также в его компетенции находится урегулирование конфликтов, когда ему необходимо выступить объективным судьей.

Но мелкие ссоры лучше не выносить на всеобщее обозрение, а решать без помощи вышестоящих лиц.

Если между работниками одного ранга возможны возникновение дружбы и более тесное общение, то в случае с начальником это исключено.

Он всегда должен пресекать попытки людей перейти на новый уровень общения, поскольку выделение из коллектива любимчиков ничем хорошим не закончится.

Начальник обязан относиться к своим подчиненным одинаково, оставаясь сторонником справедливости, когда ошибки наказываются одинаково, а награды выдаются только по заслугам.

Подчиненные, в свою очередь, тоже обязаны взять часть ответственности за жизнь коллектива на себя. Дружественная атмосфера должна создаваться на всех уровнях. Взаимное уважение и готовность помочь в трудную минуту позволяют получать от работы удовольствие. В коллективе должна быть преданность общим целям, которая не противоречит личным принципам и не ущемляет отдельных людей.

Отношения между сотрудниками — это целый пласт жизни офиса, который сильно влияет на атмосферу в коллективе. Иногда работники могут тесно общаться друг с другом, однако чаще всего для этого не остается времени.

Но даже в этом случае плохое отношение способно проскальзывать в мелочах, портя всем настроение. Каждому стоит воспринимать своих сотрудников как отдельных личностей даже в том случае, когда ему о них известно крайне мало.

Обычно для жизни коллектива не свойственны слишком близкие отношения.

Поэтому лучше не интересоваться личной жизнью сотрудников, не задавать много вопросов, чтобы не испугать другого человека любопытством и настойчивостью.

Также не следует навязывать другим истории из своей жизни, поскольку подобная открытость может остаться непонятой. Подобные темы должны подниматься в разговорах только тогда, когда все участники беседы готовы к ним.

В коллективах можно встретить разные конфликтные ситуации, среди которых самыми распространенными являются сплетни, манипуляции, портящие отношения между коллегами.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, старайтесь не идти на поводу у недружелюбных сотрудников, избегать участия в интригах. Также стоит оценить все за и против, когда речь идет о служебном романе.

Он довольно часто встречается среди сослуживцев, однако очень редко приводит к хорошему концу. Если вам дорога ваша работа, избегайте интрижек с сотрудником.

Работа существует в первую очередь для того, чтобы качественно выполнять свои обязанности. Если помнить об этом, отношения с коллегами будут подчиняться данному принципу.

Карьера → Деловое общение

Поздравления с Новым годом для клиентов

Современные правила корпоративной этики предписывают поздравлять клиентов компании со значительными праздниками, к которым, без сомнений, относится Новый год. Но как именно можно поздравить клиентов с Новым годом? Какие слова подобрать? О том, какие есть варианты новогодних поздравлений клиентам в прозе и стихах, речь подробнее пойдет далее.1742

Карьера → Деловое общение

Как искать клиентов

Молодым компаниям довольно трудно становиться на ноги, так как мало кто целенаправленно идет к ним и покупает их услуги. Поэтому не надо ждать, когда потенциальный клиент откроет дверь вашего офиса, этого человека необходимо искать уже сейчас, и даже не одного! Сборник советов AnyDayLife расскажет вам, как искать клиентов.1820

Карьера → Деловое общение

Как написать официальное письмо

В наше время многие деловые переговоры ведутся дистанционно, поэтому офисному сотруднику важно знать нормы и правила деловой переписки. Официальное письмо имеет множество форм и является одним из видов дистанционного письменного делового общения. В этой статье сборник советов AnyDayLife расскажет, как написать официальное письмо.2015

Карьера → Деловое общение

Адаптация новых сотрудников в организации

Многие работающие люди знают, какими трудными бывают первые дни на новом месте работы. Это очень ответственный, а для некоторых и проблемный период привыкания не только к новым обязанностям, но и к коллективу. Именно поэтому руководителям важно грамотно проводить комплекс мер, чтобы адаптация новых сотрудников прошла более эффективно.1760

Карьера → Деловое общение

Общение в коллективе: проблемы и пути решения

Общение в коллективе важно для каждого сотрудника фирмы. Когда на работе поддерживаются хорошие отношения, то сотрудники лучше и продуктивнее работают, устанавливаются дружеские связи. Правда, не всегда удается не то что подружиться с кем, а просто влиться в коллектив.3344

Карьера → Деловое общение

Как научиться продавать

Продажа является основой жизни. Только оглянитесь вокруг: люди покупают что-то в магазинах и аптеках, им звонят на дом или же на работу и менеджеры стараются продать тур, рекламу, необходимую услугу или что-то еще. Но среди множества продавцов есть только единицы, которые добились невероятных результатов, ведь они на все 100% освоили свое ремесло. Давайте же узнаем, как научиться продавать. Об этом вам расскажет сборник советов AnyDayLife.3587

Карьера → Деловое общение

Как вести себя с работодателем

Собеседование — это ваша первая встреча с работодателем и общение с ним. По результатам этой встречи вы узнаете, будете ли работать в компании, в которую хотите устроиться, или нет. На результаты собеседования в первую очередь повлияет то, какое впечатление вы оставите после себя. Давайте разберемся, как вести себя с работодателем на собеседовании.2257

Карьера → Деловое общение

Деловые переговоры: основные приемы их ведения

Переговоры в рамках деловой коммуникации — это не рядовое общение партнеров или оппонентов по бизнесу. Это коммуникация между сторонами, к которой ведется тщательная подготовка и во время которой применяются разные стратегии и методы. Деловые переговоры могут иметь разную цель и выполнять ряд функций, однако вне зависимости от их назначения применяются определенные приемы и хитрости, о которых пойдет речь далее.3227

Карьера → Деловое общение

Как написать заявление на увольнение

Увольнение с работы — это ответственный шаг, который требует взвешенного подхода. Найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли работу, при этом причины для увольнения могут быть самыми разными. Если возникла необходимость расторжения трудового договора с работодателем, сборник советов AnyDayLife подскажет, как написать заявление на увольнение и юридически грамотно оформить такой документ.2346

Карьера → Деловое общение

Как правильно написать заявление на отпуск

Каждый сотрудник фирмы имеет право уйти в отпуск: будь это ежегодный оплачиваемый или без оплаты. Да только как правильно написать заявление на отпуск, чтобы ни в чем не ошибиться и не было двусмысленных фраз? Об этом вам расскажет сборник советов AnyDayLife.2170

Карьера → Деловое общение

Повышение мотивации персонала: методика Скиннера

Высокая заинтересованность персонала в результатах своего труда во многом определяет успех любой организации. Простым в применении, но действенным способом поощрения сотрудников является повышение мотивации, которое основывается на психологической теории выдающегося американского психолога Берреса Скиннера. Сборник советов AnyDayLife расскажет подробнее об этой методике.3197

Карьера → Деловое общение

Повышение в должности: как его добиться

Подъем по карьерной лестнице бывает легким только в различных описаниях, в жизни такое продвижение оказывается намного более сложным и длительным процессом. Что делать, если вы действительно долго и усердно трудились на благо компании, но работодатель не замечает ваших достижений и не предлагает повышение в должности? Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно поставить вопрос о карьерном продвижении.4403

Карьера → Деловое общение

Звонки клиентам: что и как говорить

Звонки клиентам — это часть деятельности фирмы, без которой сложно вести переговоры, находить новые рынки сбыта. Иногда они являются основным методом поиска клиентов, поэтому им отводят большую роль. Однако быть продавцом товаров и услуг по телефону не так просто. Как звонить клиенту?10658

Карьера → Деловое общение

Жалоба на работодателя: как написать

Отношения между работодателем и работником не всегда такие, какими их хотелось бы видеть. Поэтому последний должен знать способ, как отстоять свои права и пожаловаться на несправедливость. Лучше всего с этой задачей справится жалоба на работодателя. Как написать ее правильно?3805

Карьера → Деловое общение

Как написать характеристику на работника

Когда работник решает перевестись на вакантное место внутри организации, сменить место работы или просто получить второе образование, ему необходима характеристика. Этот документ предстоит выдать руководителю структурного подразделения. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, то наши советы вам обязательно помогут справиться с этой задачей.1927

Карьера → Деловое общение

Деловой спор: основные виды и правила ведения

В решении важных производственных и служебных вопросов межличностная коммуникация не всегда протекает гладко и без проблем. В сложных ситуация в качестве диалогической формы делового общения может выступать спор. Чтобы найти взаимопонимание с собеседником и не выйти за рамки делового этикета, важно знать, как правильно вести деловой спор и какие особенности и формы есть у этого вида коммуникации.11458

Карьера → Деловое общение

Как просить повышения зарплаты

В США просьба о повышении оклада является частью корпоративного этикета, а у нас до сих пор разговоры о деньгах вызывают у сотрудников панику, а начальством воспринимаются в штыки. Но все же не стоит молча сидеть на своем рабочем месте и молча искать выходы из ситуации. Узнайте, как просить повышения зарплаты.2086

Карьера → Деловое общение

Как отказать в работе соискателю

При открытии какой-либо вакансии в компании руководителям или же менеджерам по персоналу неизбежно приходится сталкиваться с необходимостью отказа тем или иным соискателям, ведь из десятков, а иногда и сотен потенциальных работников хочется выбрать наиболее подходящего. О том, как отказать в работе соискателю и при этом не нарушить требования законодательства и не причинить моральный ущерб, речь пойдет далее.2946

Карьера → Деловое общение

Как написать благодарственное письмо

Благодарственное письмо — одна из разновидностей деловой переписки. Такое письмо отправляют человеку или организации, чтобы поблагодарить за уделенное время и внимание, оказанные услуги, плодотворное сотрудничество и т. п. Как написать благодарственное письмо?6687

Карьера → Деловое общение

Как написать служебную записку

Во время работы в большой фирме очень часто приходится прибегать к использованию различных письменных документов, которые помогут вам общаться с другими сотрудниками соседнего отдела. Одним из таких документов является служебная записка. Сборник советов AnyDayLife расскажет вам, как написать служебную записку.9349

Карьера → Деловое общение

Как правильно написать объяснительную

Объяснительная записка является одной из многочисленных письменных форм делового общения. Этот внутренний документ компании или фирмы должен содержать объяснения причин какого-то случившегося события, поступка, невыполненного задания и др. Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно написать объяснительную на работе.5235

Карьера → Деловое общение

Виды делового общения

Деловое общение не ограничивается обменом информацией между потенциальными партнерами, клиентами или коллегами. Это сложный и многоплановый процесс налаживания контактов между людьми в социально-правовой и экономической сфере. Чтобы успешно справляться с любыми служебными задачами, важно знать не только особенности, но и виды делового общения.3281

Карьера → Деловое общение

Нематериальная мотивация сотрудников

Зарплата — не единственный фактор, влияющий на производительность сотрудников. Безусловно, она имеет значение, но с настоящим энтузиазмом будут работать те сотрудники, которые довольны и своей заработной платой, и работой в целом. Поэтому большое значение имеет не только материальная (финансовая), но и нематериальная мотивация сотрудников.3826

123  

Источник: https://anydaylife.com/post/1637

Как стать экспертом в психологии отношений и избежать конфликтов в коллективе на работе?

Какие бывают отношения в коллективе

Приветствую, любимые мои читатели!  Сегодня мы поговорим о такой коварной теме как психология отношений в коллективе на работе.

Почему коварной? Каждый хотя бы раз сталкивался с прессингом со стороны коллег, банальными сплетнями за спиной, даже откровенными подставами перед начальством, ставящими под сомнение наши профессиональные качества.

Ну бывало ведь? Как избежать эти неприятности, наладить испорченные отношения с коллективом и даже обернуть их в выгодную для вас сторону, об этом я подробно сейчас расскажу.

Детство, детство, ты куда ушло…

Помните себя в детском саду, в школе, в институте? Вот в рабочей среде те же процессы, но более осознанные и немного усложненные. Я не зря обратилась к вашему опыту. Понятие коллектива неотделимо от личности, социальных отношений.

Детские игры, общение мальчиков и девочек в классе, институте являлись будущей моделью вашей работы.  Человеческие качества и навыки, которыми обросли в процессе взросления, это не багаж, а снаряжение, с помощью которого вы обустраиваете место в многомерной социальной паутине взаимоотношений.

К сожалению, в коллективе не всегда легко дается так, как представляется. Теперь все по-взрослому.

На работу приходят люди с разным характером, темпераментом,  уровнем самооценки, мотивацией: ворчуны, завистники, советчики, сплетники, учителя и другие; новичку нужно уметь вливаться в этот букет.

Если  вы уже не первый день трудитесь на своего шефа, хотите срочно что-то изменить в ваших отношениях  с коллегами, давайте разберемся какая роль отведена вам, вашим коллегам в этом безобразии, выберем стратегию поведения, только так вы сдвинете устоявшиеся отношения с мертвой точки. Но обо всем по порядку!

Первый день: фатальный успех!

Прежде чем я перейду к практическим рекомендациям, представьте, что к вам в офис пришла новенькая сотрудница. Ваши реакции? Безусловно, разные.

Интерес, настороженность, любопытство, недоверие, равнодушие, но абсолютно каждый станет идентифицировать новичка на предмет «свой-чужой», это происходит бессознательно и естественно, понаблюдайте за собой.

Как вести себя, что бы пройти этот тест? Важно в первый же день работы расположить к себе, а девиз недели будет: «Аккуратность во всем!». Начиная от внешнего вида, заканчивая высказываниями, действиями и выражаемыми эмоциями.

  • Пусть вы в жизни очень яркая, обольстительная, но на работу, дабы не колыхать общественные мнения, одевайтесь более сдержанно, элегантно, а главное опрятно и аккуратно. Никто не заставляет вас быть серой мышкой, но, не зная людей, с которыми вам придется работать, придерживайтесь более формального стиля.
  • Соблюдайте правила этикета, элементарно здоровайтесь с теми, кого встречаете, прощайтесь при уходе. Иначе можете прослыть высокомерной и «букой».
  • Не советую, в порыве наладить отношения, кокетничать с мужчинами, радостно одобряя их комплименты, соглашаться на обеды с каждым по очереди. Тем самым вы можете спровоцировать негативные реакции со стороны женщин, снискать неуважение среди мужчин.
  • Не следует спорить с женщинами, больше слушайте, так как в первое время вас будут провоцировать, навязывать роль, впутывать в сплетни и интриги. Отказывайтесь от участия вежливо, но твердо.
  • Информацию о себе преподносите дозировано, чтобы не рождать домыслы и сплетни, также душевный эксгибиционизм ни к чему, сухо о семейном положении, наличии детей, образовании и т.д.
  • Расслабьтесь. Рвение и инициатива в работе нужны, охотно беритесь за все поручения, но если вы начнете тыкать руководству и подчиненным в недоставки в работе и как здорово вы могли бы это исправить, то, поверьте, есть все шансы, что вас невзлюбят, воспримут как выскочку.
  • Обращайтесь за помощью к коллегам, кому-то это будет приятно и важно, а вам полезно.
  • Поддерживайте в коллективе корпоративные привычки, традиции, скидывайтесь на чай, на дни рождения, но не воюйте с первых дней за отмену штрафов при опоздании, лишний перерыв,  перекур.

Мы такие разные и все-таки мы вместе

На самом деле конфликты среди персонала  достаточно частое явление, роли известны, как говорится «на манеже все те же». Рассмотрим причины проблем, исходя из возможных типов отношений:

  1. «Злюка» или «ворчунья». Такие дамы есть в любой организации, неприветливые, недовольные, легко раздражающиеся. Ваша реакция – источник нового раздражения. Поэтому главное ваше оружие – спокойствие и методичность, держитесь нейтралитета
  2. Завистливые сотрудницы чаще других пускают сплетни, допускают весело-циничные обсуждения за спиной вашей очередной кофточки или любовных историй, вплоть до обесценивания ваших профессиональных обязанностей, подчеркивая любую оплошность или ошибку. Причины понятны: смесь зависти, скуки и даже ревности. Не допускайте поводов для сплетен, реже выставляйте напоказ ваши достижения и успехи, пощадите их чувства. И не дай бог вам флиртовать с коллегой- мужчиной на работе, тем более, если он единственный мужчина в коллективе!
  3. Ригидные сотрудники – это консерваторы до мозга костей. Не способны менять стиль работы или точку зрения. Спорить, аргументировать им что-то бесполезно, не пытайтесь, общайтесь инструкциями, придерживайтесь общих правил.
  4. Советчики – этот тип людей очень любит поучать, давать рекомендации, как и что вам лучше делать. Вреда от них нет, но назойливость способна вызвать минимум зевоту, максимум — ссору. В этом случае сами проявите инициативу, обратитесь за помощью, вы подчеркнете важность этого сотрудника, поддержите его самооценку и тем самым снизите потребность «быть нужным».
  5. Ваши педантичные коллеги могут придираться по любому поводу, выискивая мелочную неточность, но зато, если позволяет рабочий процесс, вы можете разделить обязанности, отдав им самую нудную и рутинную работу, требующую внимательность к деталям.
  6. «Артисты». Наверняка вам встречались люди демонстративного типа. Очень энергичные, эмоциональные, на работу они приходят за вниманием. Поэтому вас могут втянуть в скандал только бы оказаться в центре событий. Дайте артисту внимание, комплименты, в ответ вы получите хорошего союзника.

Это не единственные типы, их много.

А что, если коллеги вроде бы неплохие, а отношения все равно не клеятся и периодически вспыхивают раздражения и стычки? Тут уж придется обратить внимание на себя любимых и задуматься, а не являемся ли мы сами  причиной и источником своих же проблем?  И в этом случае смена коллектива делу не поможет, вы из разу в раз будете попадать в одни и те же ситуации. Давайте поговорим прямо.

Что может провоцировать коллег на конфликты

  1. Необщительность, угрюмость, нежелание откликаться на просьбы. Это не значит, что нужно позволять садиться на шею. Но будьте доброжелательны, выручайте коллег, когда им это действительно нужно.
  2. Жалобы начальству на коллег. Лучше решайте спорные ситуации между собой, находя компромиссы.
  3. Если у вас плохое настроение, на вас накричал начальник, не задались дела, не срывайтесь на коллег! Есть множество способов, как бороться со стрессом: хобби, аутотренинги, медитативные техники, любимая музыка и многое другое.
  4. Не считайте, что ваше мнение самое важное.

    Часто прямолинейность путают с банальной невоспитанностью. Сдерживайтесь, говорите только, когда это действительно важно.

  5. Дружба на работе. Вы можете не заметить, как это станет мешать рабочему процессу и коллегам. Частые перекуры, долгие обеды, бесконечные разговоры не понравится и начальнику.

  6. Страх перетрудиться, если это общее задание, тем более аврал.
  7. Не берите что-то без спроса со стола коллег.
  8. Постоянное сравнение со своей бывшей работой, особенно не в пользу нынешней.
  9. Неудачные, неуместные и излишние любопытные вопросы.

    Например, какую кому платят зарплату, кто в каких отношениях стоит и пр.

  10. Громкие разговоры на личные темы, громкая музыка телефона, сильный запах духов, разговор с коллегами на повышенных тонах. Согласитесь, что эти моменты могут вывести из себя и вас, и окружающих.

Одна моя знакомая посетовала, что вынуждена искать другие вакансии. Как оказалось, против нее целый отдел организовал травлю. В психологии отношений это явление называется моббингом, когда все на одного.

Причиной моббинга явился трудоголизм моей знакомой, который был воспринят отделом, как желание понравится начальнику и выделиться на фоне остальных. Решить проблему удалось, вычислив главного зачинщика травли, и напрямую с ним обсудив сложившуюся ситуацию. Если же вам, наоборот, лень что-то делать, то прочтите о том, как бороться с ленью.

     Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

Отдельного обсуждения заслуживают правила поведения в мужском коллективе. Мужчины тоже разные и в таких коллективах бывает ой как не просто, чаще всего это борьба за выживание!

  1. Во-первых, одевайтесь в строгий деловой стиль.
  2. Во-вторых, такое поведение как кокетливость, милое общение среди мужчин не пройдет. Все знаки внимания с их стороны – это провокации,  реагируйте слегка снисходительно, удивленно, но не грубите.
  3. В-третьих, на работе вы полноправный сотрудник, поэтому неуместно требовать к себе особого отношения.
  4. В-четвертых, ничего не бойтесь, на агрессию и конфликты реагируйте без эмоций, никаких истерик! Вам будут пытаться показать ваше место, будьте стойки, целенаправленны.

Итак, как ни крути, а рецепт один: уважайте друг друга, придерживайтесь норм поведения, агрессорам давайте твердый отпор и стремитесь наладить отношения, ведь все мы, по большому-то счету,  одинаковы и все хотим приходить на самую лучшую работу в самый лучший коллектив.

Если же вы всё еще в поисках лучшей работы, то обратите внимание на курс о 78 прибыльных интернет-профессиях. Нам всем известно, что скоро виртуальная работа займет огромное место в жизни людей.

Так что есть вы с компьютером в хороших отношениях и в поисках более интересной работы, то возможность зарабатывать дома может быть как раз для вас.

Подписывайтесь на блог Юноны. Удачи и хорошего настроения!

Поделитесь с вашими друзьями, если статья вам понравилась и стала для вас полезной.

С уважением,
Джун

Источник: https://awarejune.com/psixologiya-otnoshenij-v-kollektive-na-rabote/

Мой психотест
Добавить комментарий