Полиграф при приеме на работу

Содержание
  1. Проверка на полиграфе при приеме на работу – вопросы, суть проверки на детекторе лжи
  2. Преимущества и недостатки полиграфа и при приеме на работу и увольнении
  3. Ответственность за незаконное использование полиграфа, отказ в трудоустройстве и увольнение
  4. Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать
  5. Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
  6. Принцип работы устройства
  7. Сценарий тестирования и типы вопросов
  8. Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?
  9. Можно ли подготовиться к тестированию?
  10. Кто не может быть протестирован на полиграфе?
  11. Что такое полиграф и как его пройти
  12. Полиграф при приеме на работу. Как работает и зачем нужен
  13. Первый этап. Подготовка к детектору лжи
  14. Второй этап. Знакомство с полиграфом
  15. Третий этап. Как это работает
  16. Чевертый этап. Два часа хардкора
  17. Этап заключительный: «Работодателей убить уже не хотелось, просто не было сил»
  18. Полиграф при приеме на работу – законно ли проведение психофизиологической экспертизы
  19. Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу
  20. Когда использование полиграфа допустимо
  21. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Проверка на полиграфе при приеме на работу – вопросы, суть проверки на детекторе лжи

Полиграф при приеме на работу

В современной трудовой практике работодателями часто используется различные виды испытаний и проверок как соискателей, так и уже работающих сотрудников, а также стажеров и работников на испытательном сроке.

Многие специалисты по безопасности часто используют проверку на полиграфе при приеме на работу – психофизиологическая экспертиза считается хорошим методом при трудоустройстве кандидатов на ответственные должности.

Однако о том, насколько законно использовать полиграф для отказа в приеме на работу или для увольнения знает не каждый работодатель.

Многие работодатели стремятся обеспечить при поиске и найме новых работников максимальную безопасность внутри своей организации.

Для этого используются различные методики – проверка кандидатов при приеме на работу может включать в себя множество инструментов, таких как создание психологического портрета соискателя на основе его аккаунтов в социальных сетях, получение рекомендаций от близкого окружения и прошлых работодателей, оценку кредитной истории и иные методики. Одним из достаточно распространенных способов оценки возможной лояльности или благонадежности сотрудника является проверка на полиграфе, или же психофизиологическая экспертиза.

Полиграф представляет собой прибор, регистрирующий изменение множества физиологических показателей человека при проведении интервью – он производит замеры частоты дыхания, токопроводящей характеристики кожного покрова, пульса и иных особенностей деятельности организма, выявляя возможные несоответствия при лжи или чрезмерном волнении во время ответов. Однако несмотря на распространение такой методики во всем мире нет единого мнения о её эффективности – клинические испытания с большой выборкой демонстрируют, что успешность и точность этого способа оценки обладают значительным количеством погрешностей.

Количество погрешностей при проверке сотрудника полиграфом и вероятность ошибочного суждения напрямую зависит от качества оборудования и профессионализма специалиста, проводящего интервью или собеседование.

Несмотря на распространенность полиграфа, правовое регулирование его использования в России практически отсутствует. В частности, единственным нормативным документом, который указывает на саму значимость психофизиологической экспертизы и упоминает возможность её применения является Приказ ФСБ России №277 от 23.06.2011.

Более в российских законах полиграф и методики его использования не описываются. Судебная же практика по использованию полиграфа часто демонстрирует то, что его показания либо берутся во внимание как дополнительные свидетельства, либо – вообще не принимаются судом к рассмотрению при вынесении решения.

Но многие работодатели и специалисты все же считают применение полиграфа при приеме на работу эффективным методом.

Это обеспечено тем фактом, что несмотря на возможность ошибки, отказ в трудоустройстве благонадежному кандидату является куда меньшим злом для организации, чем прием на работу неблагонадежного сотрудника, особенно на ответственную должность.

Но работодателям, кадровым специалистам и работникам службы безопасности следует понимать, что во многих случаях использование таковой проверки или отсылки к её результатам могут быть незаконными.

Преимущества и недостатки полиграфа и при приеме на работу и увольнении

В первую очередь, говоря о порядке использования полиграфа при приеме на работу или увольнении сотрудника, следует отметить, что законной данная процедура может считаться только при совокупности ряда факторов. К ним можно отнести следующие условия:

  • Возможность психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе при трудоустройстве должна быть прямо предусмотрена должностными инструкциями или правилами внутреннего распорядка.
  • Проведение проверки на полиграфе допускается исключительно в случае добровольного и информированного согласия кандидата. То есть, кандидат или работник должны быть осведомлены об особенностях проведения процедуры, её рисках и последствиях.
  • Ответственность за незаконное применение полиграфа и возможные медицинские и правовые последствия его использования несет исключительно работодатель.
  • Недопустимость применения результатов полиграфа для уменьшения прав сотрудников по сравнению с наличествующими у них.

К преимуществам проверки на полиграфе следует отнести возможность отказать в трудоустройстве или приеме на работу неблагонадежного сотрудника.

Это значительно повышает общую эффективность мер безопасности на предприятии и на начальном этапе позволяет нивелировать риски утечки информации или причинения ущерба деятельности организации.

Именно поэтому наиболее часто полиграф используется при приеме на работу на ответственные должности в крупных субъектах хозяйствования, при трудоустройстве в банковские учреждения и организации, а также при трудоустройстве в государственные институты, в частности – правоохранительные органы, органы судебной системы, ФСБ и иные структуры.

Недостатки применения полиграфа в первую очередь включают в себя отсутствие законодательной базы подобного устройства и его применения.

Кроме этого, само содержание в штате специалиста по психофизиологической экспертизе, а также приобретение оборудования может быть крайне дорогостоящей статьей расходов.

Выходом из данной ситуации может быть заказ проведения полиграфической экспертизы у сторонних лиц, когда таковая кажется работодателю необходимой, однако эта услуга также стоит в России достаточно дорого.

Кроме этого, применение полиграфа также может повлечь за собой судебные иски со стороны сотрудника к работодателю. В особенности, если проверка на полиграфе нанесла ущерб здоровью или моральный ущерб, или сама по себе стала причиной отказа в приеме на работу, увольнения, лишения премии или иных правовых последствий.

Ответственность за незаконное использование полиграфа, отказ в трудоустройстве и увольнение

Учитывая вышеприведенную информацию, с юридической точки зрения, полиграф можно использовать исключительно в целях сбора информации о работнике и не для приема на работу или увольнения. В большинстве стран мира порядок использования полиграфа прямо запрещает применение подобных средств к отдельным категориям лиц. В частности, к таковым относятся:

  • Несовершеннолетние граждане.
  • Беременные женщины.
  • Лица с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.
  • Лица с болезнями дыхательно-легочной системы.
  • Лица с нарушениями или рисками нарушений мозговой деятельности.
  • Лица с заболеваниями или нарушениями работы нервной системы.

Учитывая технические правила эксплуатации полиграфа и проведения психофизиологической экспертизы, использование их в отношении лиц из вышеозначенных категорий, и даже предложение прохождения таковой экспертизы в некоторых случаях может быть квалифицировано в качестве покушения на причинение вреда здоровью даже без фактических последствий. В случае же, когда вред действительно был причинен и установлен медицинской экспертизой, избежать ответственности работодатель за таковые действия не сможет.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или даже к уголовному преследованию, если результаты испытания на полиграфе будут указаны в качестве официальной причины отказа в трудоустройстве. Уголовное наказание предусмотрено за необоснованный отказ в трудоустройстве беременной женщины.

Именно поэтому данную причину практически никогда не указывают в отказах.

Однако таковые меры все равно не могут гарантировать работодателю безопасность – в случае проведения трудовой инспекцией проверки, она может зафиксировать неправомерное применение психофизиологической экспертизы к сотрудникам или соискателям на основании свидетельских показаний или иной документации.

Некоторые работодатели практикуют требование к сотруднику возмещения затраченных средств на проведение психофизиологической экспертизы в случае его досрочного увольнения, или даже без условий. Таковые действия однозначно являются незаконными, так как трудовым законодательством никак не регламентирована возможность применения полиграфа в аспекте взаимоотношений сотрудника и работодателя.

Мировая практика применения полиграфа, равно как и технические инструкции в обязательном порядке также регламентируют и процедуру проведения интервью с полиграфом.

Детектор лжи при трудоустройстве или проведении внутренних проверок может применяться лишь в случае, если интервьюируемое лицо было заранее ознакомлено со списком задаваемых вопросов.

Нарушение самого порядка проведения интервью может свидетельствовать о возможном намерении причинить вред проверяемому лицу с точки зрения судебной практики.

Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать

Использование детектора лжи при приеме на работу и проведение психофизиологической экспертизы в целом, несмотря на явную критику и недостоверность данных методик является распространенным явлением.

Однако работодателям или сотрудникам службы безопасности, равно как и кадровым специалистам, следует знать, как именно можно минимизировать риски при проведении подобной проверки.

С практической точки зрения в этом вопросе может помочь несколько достаточно простых рекомендаций:

  • Перед проверкой на полиграфе соискателя или работника следует попросить у него предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. При этом таковое требование не должно отражаться в нормативах предприятия, а также фиксироваться в тексте вакансии.
  • Перед непосредственным проведением проверки работника на полиграфе, следует взять у него расписку, подтверждающую добровольное и информированное согласие и понимание возможности отказаться от процедуры без последствий.
  • Для проведения проверки следует применять только оборудование, имеющее сертификаты качества и технические условия использования, от которых не следует отклоняться специалисту по психофизиологической экспертизе.
  • По окончании проверки, если её результаты оказались неудовлетворительными, работодателю необходимо обеспечить легальную базу для обоснования увольнения или отказа в приеме на работу без ссылок на факт проведения полиграфической проверки.

Работодателю следует крайне внимательно относиться к выбору специалиста для проведения проверки. Неквалифицированный сотрудник может легко исказить результаты проверки.

Следует внимательно исследовать отзывы о работе такового специалиста или организации, предлагающей подобные услуги.

Одним из моментов, которые должны вызвать наибольшее подозрение в непрофессионализме, является большое количество отказов в связи с невозможностью расшифровать показания – чаще всего их оправдывают алкогольным опьянением интервьюируемого лица.

При должным образом подготовленной правовой базе работодатель имеет возможности минимизировать все недостатки психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе, одновременно с этим пользуясь достоинствами подобной системы.

Однако в целом, применять таковой механизм будет экономически оправданно только в случае приема сотрудников на ответственные должности, обладающие доступом к ценностям и финансам организации, либо к коммерческой, банковской, государственной или иной охраняемой законодательством тайне.

В отношении простых работников с минимальными полномочиями использование подобных методик не будет оправданным в сравнении с их рисками и затратами на их проведение.

(17 голос., 4,70 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/proverka-na-poligrafe-pri-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-pravovoe-regulirovanie-i-zakony.html

Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Что такое полиграф и как его пройти

Полиграф представляет собой оборудование, которое имеет датчики, устанавливаемые на тело человека. С их помощью существует возможность отслеживания биофизических изменений, происходящих в организме на тот момент, когда был задан вопрос.

Проще говоря, спрашивая кандидата о том или ином событии, на экране будут отображаться данные, позволяющие утверждать, врет человек или говорит правду.

Люди относятся к полиграфу по-разному. Некоторые считают, что подобная проверка является изначально недоверием к своим сотрудникам. Другие же относятся к прохождению тестирования скептически и считают, что оборудование можно обмануть.

Источник: https://zdorovo.live/psihologiya-i-psihiatriya/kak-bez-problem-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Полиграф при приеме на работу. Как работает и зачем нужен

Полиграф при приеме на работу

Я решила сменить работу не в самое спокойное в Беларуси время. Процент безработицы растет, на вакансию дворника конкурс чуть ли не 80 человек на место, уволившись «вникуда», трудоустроиться почти нереально.

Начитавшись подобных новостей, удивилась, когда после трех недель вяло текущих поисков меня пригласили на собеседование в металлургическую компанию, вполне себе стабильно стоящую на ногах.

Правда, о том, как будут проверять финального кандидата, я пока не догадывалась.

Собеседование представляло собой лайт-версию стресс-интервью, когда вместе с тобой одновременно присутствуют еще несколько кандидатов на должность. Рассказав о себе и послушав соперников, я уходила с твердой уверенностью, что буду в финале.

Моя уверенность подтвердилась, однако HR не спешил радовать фанфарами, сказав, что финальный кандидат должен пройти полиграф («детектор лжи»). «Однако!» – подумала я и согласилась.

Как оказалось, решение было верным, поскольку отказ проходить полиграф автоматически влек за собой отказ от кандидата, а мне уже самой до чертиков хотелось посмотреть на эту процедуру.

На обложке: кадр из

фильма «Приключения

Пиноккио»

Первый этап. Подготовка к детектору лжи

Естественно, первое, что я сделала, – залезла в интернет. Как оказалось, в Беларуси этот вид проверок как кандидатов на должность, так и действующих сотрудников не распространен вообще. По крайней мере, официально.

Он массово используется в России, причем все сайты пестрели рекомендациями «как обмануть полиграф». Перечень вопросов, которые задает полиграфолог, настолько разнообразен, что выучить их или хоть как-то подготовиться нереально.

Как правило, задаваемые вопросы подбираются под работника индивидуально, они зависят от специфики работы компании и выполняемых работником обязанностей.

Из существенных для меня рекомендаций было то, что перед прохождением проверки необходимо выспаться и не принимать никаких затормаживающих реакцию препаратов, типа валерьянки и Афобазола. Естественно, накануне я не выспалась.

На эту тему:IT не предлагать. Вакансии с самой высокой зарплатой в Минске

Второй этап. Знакомство с полиграфом

Полиграфолог оказался приятным молодым человеком под два метра ростом и с белозубой улыбкой. Подготовку школы ФСБ в нем выдавал лишь стальной внимательный взгляд – даже глубже, чем в душу.

Вспомнив свое милицейское прошлое и ощетинившись в холке (образно, конечно), я улыбалась ему в ответ всеми 32 зубами, стараясь, чтобы это не выглядело оскалом.

Предварительно напоив меня черным кофе, от которого сердце ушло стучать в виски, он ненавязчиво уточнил, хорошо ли я себя чувствую, выспалась ли, какое у меня настроение и не против ли я того, что все происходящее будет сниматься на видео.

Начитавшись того же интернета и уже зная, что меня должны снимать и я должна подписать некоторые бумаги, дав свое согласие на весь этот процесс, естественно, я согласилась.

Полиграфолог, соблюдая постулаты классической психологии, постарался расположить меня к себе, рассказывая о своем опыте работы, образовании и о том, как работает полиграф, не переставая сканировать меня на реакции, подобно рентгену.

Опутав меня проводами с датчиками – под ключицами, под ребрами, под бедром и под правой ладонью – он спросил, готова ли я ему честно во всем признаться. Мне на секунду показалось, что сейчас он повернет где-то тумблер и меня закоротит, поэтому в ответ я только кивнула.

Третий этап. Как это работает

На эту тему:Человек, который хантит топов. Часть 2: перемани сотрудника

Начался процесс с того, что полиграфолог зачитал мне все вопросы, которые собирался задать. Полиграф считывает малейшую реакцию человеческого мозга на вопрос или образ, который этот вопрос вызывает.

К примеру, если человек видел сейф, то при упоминании его в вопросе мозг среагирует положительно, выдав определенный показатель на экране.

Если же человек попытается солгать, искусственно запретив смоему мозгу признаваться в том, что он видел сейф, то полиграф покажет эту ложь другим показателем на экране, который будет выглядеть, как сопротивление признать правду.

Для того, чтобы полиграфолог понял, как я говорю правду и как я лгу, был проведен мини-тест. Мне задавали один и тот же вопрос о моем имени, на который я должна была говорить правду.

– Вас зовут Оля? – Нет.– Вас зовут Катя? – Нет.

– Вас зовут Марина? – Да.

Вторым этапом было проговаривание этих же вопросов, однако мне не нужно было признаваться в том, что я Марина, то есть надо было солгать. Как оказалось (в чем я убедилась лично, гляда на экран монитора), даже такой незначительный вопрос очень четко показал, что я вру. Результаты теста были приняты за основу, и мы начали.

Чевертый этап. Два часа хардкора

Как я говорила ранее, все вопросы я знала. Когда мы их предварительно обсуждали, я могла попросить заменить формулировку в некоторых, поскольку она могла иметь двоякий смысл или была мне непонятна. Это делалось без проблем, вопросы перефразировались.

Все они касались только профессиональной деятельности и опыта, никаких личных и даже около личных не было. У меня было право не отвечать на некоторые вопросы, попросив их убрать из опросника. Однако этим правом я не воспользовалась – все были корректными.

Поскольку моя будущая деятельность была связана с менеджментом и финансовой деятельностью, то и вопросы были подобного характера.

Меня спрашивали, имею ли я дополнительный скрытый доход, получала ли я доход способами, неизвестными или не санкционированными организациями, в которых я ранее работала.

Передавала ли я полностью или часть кому-нибудь любые базы данных или личную информацию о клиентах?

Несколько странными для меня были вопросы о моем характере и манере поведения. К примеру, я должна была ответить, верно ли то, что я не люблю критику в свой адрес.

Получаю ли я удовольствие от похвалы? Чье мнение для меня будет первостепенным – мое личное или мнение руководства? Смогу ли я указать руководителю на ошибку, если замечу ее? Бывают ли у меня непрогнозируемые приступы радости? Мучают ли меня бессонницы? Хочу ли я казаться лучше, чем есть на самом деле? Обсуждаю ли я рабочие моменты в кругу семьи и знакомых? И многие другие.

На эту тему:Как я работала личным водителем у дочери чиновницы

Вопросы были закрытого типа, подразумевались ответы только лишь «да» или «нет». Причем здесь не было плохих или хороших вопросов.

На вопрос: «Верно ли то, что вы испытываете агрессию, если на переговорах с вами не соглашаются?» – лучше честно сказать «да», если это действительно так.

В процессе прохождения полиграфа оценивают не вашу прекрасную стрессоустойчивую и гармоничную личность, а правдивость ответов.

Несмотря на видимую простоту системы, прохождение полиграфа было эмоционально утомительной процедурой. Поскольку механизм очень чувствительный, в процессе считывания реакции нельзя было даже вздохнуть полной грудью, пошевелить ногой или рукой. Нельзя читать плакаты на стенке, рассматривать детали на двери, поскольку внимание и концентрация сразу же сбивались.

Сами вопросы задавались с некоторой задержкой, обособленно друг от друга значительными паузами, для того, чтобы внимание и эмоции успокоились после предыдущего вопроса и были готовы реагировать на следующий.

Вопросы были разделены на блоки, по 5-7 вопросов в одном – для того, чтобы между блоками можно было сделать перерыв на 2-3 минуты и пошевелить затекшими конечностями.

Этап заключительный: «Работодателей убить уже не хотелось, просто не было сил»

О результате прохождения полиграфа испытуемому, конечно, не говорят. Не видит его испытуемый и на экране компьютера. Результат известен лишь полиграфологу и заказчику. Полиграфологу необходимо проанализировать реакции, сделать соответствующие выводы и предоставить заключение.

Я как кандидат могла лишь в финале через несколько дней узнать, прошла я его или нет. После снятия всех проводочков очень хотелось сделать прямо на месте зарядку и просто выпить – уже неважно, чего: валерьянки или шампанского. Работодателей убить уже не хотелось, просто не было сил.

Через полчаса организм наконец-то расслабился после напряжения, среагировав дрожанием рук и нервным тиком.

В голове по кругу крутилась только одна мысль: «И пусть меня только не возьмут на эту работу после такого!»

В итоге работу я все же сменила. Будущие работодатели, а ныне непосредственные руководители, встречали меня в офисе практически с распростертыми объятиями. А полиграф теперь останется лишь опытом в мою копилку под названием «уровень стрессоустойчивости».

Заметили ошибку в тексте – выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://kyky.org/money/poligraf-pri-prieme-na-rabotu-kak-rabotaet-i-zachem-nuzhen

Полиграф при приеме на работу – законно ли проведение психофизиологической экспертизы

Полиграф при приеме на работу

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу.

Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

1. Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу 2. Когда использование полиграфа допустимо 3. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

  • Беременные женщины;
  • Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
  • Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

  • Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением;
  • Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
  • Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
  • Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

Когда использование полиграфа допустимо

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.

В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины. Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.

Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора.

Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически.

Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:

  • Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
  • В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
  • Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.

В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу.

Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам.

И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

(415 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poligraf-pri-prieme-na-rabotu-zakonno-li-ego-ispolzovanie/

Мой психотест
Добавить комментарий