Вопросы на собеседовании юристу

Вопросы юристу на собеседовании в 2018 году

Вопросы на собеседовании юристу

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.

Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности.

На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь.

К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50.

Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы.

Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю, но предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой.

В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

Как пройти собеседование в 64 года?

Юрист Григорин отвечает на вопросы про работу юриста и другие

Как устроиться на работу в США? Как пройти собеседование в американскую компанию.

425. Какие требования предъявляются к работодателю в Канаде

Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/voprosy-yuristu-na-sobesedovanii.html

Как вести себя на собеседовании

Вопросы на собеседовании юристу

Как вести себя на собеседовании — один из ключевых вопросов при трудоустройстве. Ведь от того насколько правильно вели собеседование будет формироваться отношение к вам.

 Представьте себе ситуацию: Вы пришли на первое собеседование в своей жизни, сидите в приёмной и ожидаете, когда же позовут.

В голове крутится рой мыслей, среди которых самая главная: « Как же правильно вести собеседование »… Резко открывается дверь и Вас приглашают войти…Начинается мандраж, зашкаливает адреналин… Вы присаживаетесь в кресло, хотите произнести красивую речь, но не можете сказать ни слова…

Ну как, представили? Желаете чтобы у Вас прошло так собеседование? Конечно, нет!!! Тогда Вы обратились по адресу: именно в этой статье начинающие юристы получат советы , как правильно вести собеседование. Рекомендуем так же узнать, как выглядит правильное резюме.

Элементы проведения собеседования

Стоит отметить, что мы сделаем акцент на основные элементы проведения собеседования. Для этого выделим следующие ключевые моменты:

  1. Первым дело просмотрите свое резюме, подготовьте ответы на возможные вопросы нанимателя по тексту. Тогда эти вопросы не застанут врасплох, и Вы сможете не задумываясь на них ответить.
  2. Произнесите вслух и обдумайте сценарий предстоящего собеседования.
  3. Сосредоточьтесь на будущем разговоре с нанимателем. Для этого вспомните свои успехи и неудачи. Определите для себя, какие сильные Ваши качества содействовали и предшествовали достижению успеха.
  4. Оцените степень развития своих компетенций: профессиональные и личные качества.
  5. Подготовьтесь к дискуссии с работодателем относительно будущих целей. При назначении своих целей подумайте, какая информация необходима Вам, нужна ли помощь со стороны руководства и в чем она будет заключаться. Это позволит Вам разработать в будущем план индивидуального развития совместно с шефом.

Итак, Вы последовали нашим советам для начинающих юристов и провели этап самовнушения. Возможно, это звучит смешно, но Вы будете приятно удивлены тем, как будете более комфортно чувствовать себя при прохождении собеседования.

Вы настроились на нужную волну и готовы рассказать и представить свой профессиональный опыт своему, быть может, будущему нанимателю.

Предлагаю воспользоваться так же некоторыми полезными советами для начинающих юристов из личных наблюдений:

  1. На любой нанимателя всегда отвечайте только честно.
  2. Говорите конкретно, т.е. отвечайте именно на заданный вопрос и не уходите от ответа, стараясь применить комментарии, содержащие слова с «не»: «не знаю», «никогда», «не применял», «не сталкивался» и т.д.
  3. Если Вы занимаетесь каким-либо проектом, то подчеркните, что они имеют применение в повседневной жизни.
  4. Представьте работодателю круг ваших интересов связанных с карьерным ростом и не только, но если это имеет отношение к Вашей должности.
  5. Найдите и представьте позитивные благодарности и признания Вашей работы руководством.
  6. Корректируйте в беседе с работодателем не только свою речь, но и свое поведение. Грамотная презентация Вас, как кандидата на вакантную должность, может сформировать первое положительное представление о Вас, как о личности незаурядной и интересной.
  7. Информируйте работодателя о том, что Вы способны к обучению и принимаете к сведению его предложения по самоподготовке.
  8. Проверьте, что работодатель вник в Вашу речь. Поэтому, не бойтесь задавать вопросы, в том числе, касающиеся Вашей будущей должности и предстоящей работы в новой компании.
  9. Ведите с работодателем конструктивный диалог и, если этого требует Ваша ситуация, умейте отстоять свою точку зрения, тем более, что Вы должны быть уверены в своей правоте на 100%.
  10. Для будущей работы в организации обдумайте и порекомендуйте пути повышения профессиональных навыков, посоветуйте свои варианты.
  11. Так же вы должны знать как должен выглядеть юрист

В заключении: представьте себе, однажды Вы слышите звонок по телефону, поднимаете трубку и слышите приятные сердцу слова: Вы прошли собеседование и приняты на работу», то знайте, ВЫ ВСЕГО ДОБИЛИСЬ САМИ. Ведь именно вами была найдена информация о том, как вести себя на собеседовании, именно Вы воспользовались нашими советами для студентов юристов и потрудились над собою. Поделитесь об этом со своими друзьями, не будьте скрягой.

Источник: http://prolawyer.by/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

Как юристу пройти собеседование?

Вопросы на собеседовании юристу
Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно.

Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих х и суждениях.

Консультант юридического направления рекрутинговой компанииMarksManОльга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой. Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество.

Общие требования

«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группыИМИКОР Нина Карелина.

– Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально.

И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».

Управляющий партнер консалтинговой группыWalter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие:

  • довольно свободное и уверенное прохождение интервью;

  • показ не обширного знания всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса;

  • умение признаться в своем незнании.

Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику. Иногда кандидаты злоупотребляют юридическими терминами, думая, что рекрутеры все равно не поймут, о чем это они.

Но так как у Ольги есть не только юридическое образование, но и практический опыт работы юристом, ей достаточно легко сориентироваться, пускает ли соискатель пыль в глаза либо же действительно понимает, о чем говорит.

Чаще всего профессиональным сленгом злоупотребляют молодые и неопытные специалисты.

Наиболее распространенные опросы

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

«Наиболее результативные вопросы – открытые, за ними следуют уточняющие, – рассказывает Ольга Демидова. – Если кандидат действительно имел нужный опыт, то он укажет так называемые „пароли, адреса и явки“. Сначала я уточняю специализацию кандидата.

Например, кандидат специализировался на корпоративном праве. Затем узнаю, с какими именно корпоративными мероприятиями и проектами он работал, что именно делал, с какими организационно-правовыми формами сталкивался.

Если соискатель говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняю, с какими именно. И так далее – от общего к частному. Иногда бывают полезны внезапные точечные вопросы из других правовых сфер, необходимых для конкретной вакансии.

Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».

Чтобы оценить роль кандидата в прошлой компании, рекрутеры на собеседовании выясняют структуру юридического подразделения, непосредственное подчинение, систему распределения обязанностей. Если речь идет о кандидатах на руководящую позицию, то узнают, каким образом соискатель распределял обязанности в курируемой группе и за какие юридические вопросы отвечал лично.

«Обязательным в нашей компании является вопрос о том, что кандидат читает из профессиональной литературы, – говорит Ольга Филатова. – Также, в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель, мы предлагаем ему либо решить кейсы, либо пройти тесты».

Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников.

Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом.

Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом?

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50.

В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми. Например: «Перечислите основные типы договоров.

Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?»

Иногда кандидату показывают типичные в данной компании договоры и просят рассказать, чего, по его мнению, в них не хватает, какие изменения следует внести.

На собеседовании могут проверить уровень владения английским языком: кандидату выдается бланк договора, где в левой колонке расположен текст на английском языке, а в правой предлагают написать его перевод.

“В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли”,- говорит Ольга Демидова. Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Ожидаемые ответы

Юристы относятся к той категории сотрудников, которые не могут выдавать информацию о компании, поскольку они знают сведения, являющиеся коммерческой тайной.

Поэтому рекрутеру трудно порой оценить вклад кандидата в развитие компании-работодателя.

Важно, чтобы соискатель смог рассказать о своем функционале на предыдущих местах работы простым языком, не вдаваясь в цифры и конкретные факты.

«Важно отвечать открыто, – говорит Нина Карелина, – этого ждет любой интервьюер. Человек может не отвечать на какие-то конкретные вопросы, но при этом быть открытым и готовым к общению! А если юрист „закрытый“, то пусть он хоть 100 раз „золотой“, вряд ли он будет интересен работодателю».

«Хороший кандидат-юрист всегда рассказывает о тех проектах, в которых принимал участие, – соглашается с предыдущим экспертом Ольга Демидова. – При этом он умело соблюдает условия конфиденциальности (о работодателе, компаниях-клиентах, сделках), но в то же время полно и содержательно раскрывает информацию о необходимом опыте».

Эксперты считают, что, когда кандидат не знает точного ответа на какой-либо вопрос, ему лучше сразу сказать об этом и показать, как и в каком направлении он начнет работу, если подобная задача была бы ему поставлена.

«Необходимо знать ту отрасль, о которой будет идти речь на собеседовании, даже если раньше юрист в ней не работал, – говорит Нина Карелина. – Отсутствие практического опыта можно попробовать компенсировать отличной теоретической подготовкой».

Ольга Демидова резюмирует, что если кандидат ориентирован на партнерские отношения с рекрутерами, потенциальными компаниями-работодателями, желает иметь хорошую репутацию, то ему стоит быть доброжелательно настроенным, готовым к диалогу и сотрудничеству, быть честным как по отношению к себе и своему опыту, так и другим сторонам, вести себя открыто и доверительно.

Источник: https://delovoymir.biz/kak_yuristu_proyti_sobesedovanie.html

Мой психотест
Добавить комментарий